一年回流23萬“海歸”，就業(yè)現(xiàn)實或讓自費留學夢理性回歸

如果可以選擇，婁底女孩丹丹(化名)說她不會選擇去英國留學。大三時，她只身去了英國一所大學學習傳媒專業(yè)，一年后歸國，在長沙輾轉(zhuǎn)一年沒找著好工作，只得去一家電視臺實習，又覺著太累吃不消，現(xiàn)在已經(jīng)回婁底老家備考公務(wù)員，成了名符其實的“海帶”(海歸在家待業(yè))。而在英國的一年，她花了家里30多萬。

花幾十萬、上百萬把孩子送出國，期待他(她)能留在國外或者回國拿高薪，這是很多家庭的夢想，甚至不少工薪家庭節(jié)衣縮食也要把孩子送到國外深造。然而現(xiàn)實與理想總有差距，近期，中國社會科學文獻出版社、啟德國際教育研究院發(fā)布了兩份權(quán)威報告，數(shù)據(jù)顯示，由于歐美經(jīng)濟持續(xù)低迷，超過70%的中國留學生選擇回國就業(yè)。但中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中近四成起薪不足4萬元，近七成起薪不足6萬元。

數(shù)據(jù)

“海歸”回流23萬

數(shù)據(jù)統(tǒng)計， 2011年中國出國留學人數(shù)達33.97萬人，中國已經(jīng)成為世界上最大的留學生生源國，留學市場持續(xù)火熱。2012年中國留學生“回流”人數(shù)達23.03萬人次，累計回國人數(shù)達104.87萬人次，“新回國潮”已經(jīng)到來。

兩份報告顯示：完全無經(jīng)驗的海歸的起薪在6萬左右/年；而有1-2年海外工作經(jīng)驗之后，起薪可以達到14.9萬/年；擁有3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸年起薪則可達22萬，比無經(jīng)驗的海歸高出15萬。

此外，海歸收入差距日益明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。調(diào)查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬元的普通白領(lǐng)；能夠進入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業(yè)主，年收入高達45萬元以上的人鳳毛麟角。

現(xiàn)狀

報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)百人爭搶

部分海歸在接受記者采訪時表示，回國后找工作并不容易。甚至有的海歸會選擇去鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)，今年初長沙縣決定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進10個“海歸”。消息發(fā)布后，110多名“海歸”前來報名，他們大都是留學德國、法國、日本，具有碩士學位。

這10名“海歸”將在長沙縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事3年的綜合管理工作。他們和普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一樣，每月2/3的時間要吃住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。長沙縣將為他們提供6萬至7萬元不等的年薪以及一定數(shù)額的績效工資，合同期滿后，其中的優(yōu)秀者可列入事業(yè)編制。

除了海歸的職場現(xiàn)狀和薪酬之外，海歸們的幸福感和心理狀態(tài)同樣值得關(guān)注與深思。啟德首次提出“海歸幸福指數(shù)”的概念，調(diào)查顯示，海歸“剩男”“剩女”當?shù)�，結(jié)婚生子僅12.7% ， 單身率高達58%。近半數(shù)海歸表示工作壓力大，如果可以重新選擇，超過60%的海歸仍舊選擇回國。

分析

國內(nèi)對待海歸漸趨理性

啟德教育集團總裁李朱分析， 海歸就業(yè)薪酬普遍不高的主要原因在于兩個方面：一是缺乏工作經(jīng)驗；二是專業(yè)不匹配。這與國內(nèi)目前大學生就業(yè)矛盾類似，屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)或供求不對等關(guān)系。與此同時，社會看待海歸漸趨理性。與以往視海外名校文憑為知識和能力的象征相比，如今用人單位在招聘時候更加理性地看待應(yīng)聘者的海歸背景。

另外，國內(nèi)大學擴招、大學生就業(yè)競爭激烈、經(jīng)濟不景氣也是客觀因素，外企位置有限，更別說高層崗位，海歸很難直接進到高管職位。