隨著年末臨近，傳統(tǒng)的求職旺季跳槽高峰也將到來。然而，在今年全球經(jīng)濟(jì)增長放緩的大背景下，金融業(yè)未來的招聘市場是否會“降溫”，成為雇主和雇員頗為關(guān)心的話題。日前，摹根麥肯立發(fā)布了最新的《2013中國招聘市場報(bào)告》顯示，58%的受訪者仍然認(rèn)為他們會在接下來的6個月中開展招聘，不過調(diào)查也顯示增長開始一定程度的放緩。

　　調(diào)查顯示，在金融行業(yè)，大多數(shù)受訪者（83%）表示，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定性可能會影響中國市場的發(fā)展。58%的受訪者仍然認(rèn)為，會在接下來的6個月中開展招聘。超過1/4的人認(rèn)為在接下來的12個月中招聘量會比前12個月有所下降。但也有43%的受訪者認(rèn)為中國大陸金融業(yè)的招聘量會基本維持在同一個水平。

　　有意思的是，有39%的受訪者表示他們真的不知道會不會在今后的6個月繼續(xù)招聘，或者說他們不知道會不會裁員。由此可以看出，對于在亞洲金融機(jī)構(gòu)的招聘，東方的金融機(jī)構(gòu)也開始跟隨歐洲以及美國的金融機(jī)構(gòu)持謹(jǐn)慎態(tài)度。但值得慶幸的是，有57%的招聘經(jīng)理認(rèn)為會有新員工加入到他們的團(tuán)隊(duì)，并且44%的受訪經(jīng)理認(rèn)為會有項(xiàng)目機(jī)會。這表明從長遠(yuǎn)來看，招聘經(jīng)理們對招聘市場的增長潛力還是有信心的。

　　盡管不斷有報(bào)道稱，國內(nèi)的一線城市如上海北京等在大型專業(yè)技術(shù)人才庫方面落后于亞太地區(qū)的其他一些城市，但是雇主們不認(rèn)為吸引新的人才是目前國內(nèi)招聘的最大挑戰(zhàn)。跟去年摹根麥肯立雇主調(diào)查結(jié)果一樣，人才保留是整個招聘市場中最重要的問題。

　　為了解決這些問題，60%的招聘經(jīng)理將重點(diǎn)放在員工培訓(xùn)和發(fā)展上，他們表示了對人才保留的重視度。與其浪費(fèi)時(shí)間和成本重新招聘，不如留住人才，防止他們被競爭對手挖走。然而，54%的人計(jì)劃將確保吸引新員工加入置于首位，并且在意識到面對受到挑戰(zhàn)的市場環(huán)境的前提下，雇主們提出對潛在新人才的吸引是非常重要的。

　　值得注意的是，僅1/3的金融業(yè)招聘經(jīng)理認(rèn)為薪資報(bào)酬會成為招聘的一大難題。這意味著大家的觀念在轉(zhuǎn)變，已不再一味強(qiáng)調(diào)金融領(lǐng)域的高薪因素。