中新網(wǎng)11月26日電 看著身邊的朋友結(jié)婚的結(jié)婚、生子的生子，還在單身的你是否感到著急？你是不是也想要找一個共度下半生的合適人選，卻始終找不到？近日，前程無憂發(fā)起了題為“職場人婚姻觀”的調(diào)查。調(diào)查顯示，在1180位網(wǎng)友中7成女性拒絕“低薪男”，多數(shù)受訪者“裸婚”接受程度大于“閃婚”。

　　“感覺”是“閃婚”的最大誘因

　　時代在飛速地發(fā)展，年輕男女從相識到結(jié)婚的速度也有了質(zhì)的飛躍，如今“閃婚”現(xiàn)象已經(jīng)不再稀奇。什么情況下讓人最有閃婚的沖動？調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有41%的網(wǎng)友當(dāng)“感覺來了”就會有閃婚的沖動，而有35%的網(wǎng)友表示“我不會閃婚”，按比例排序接下來的依次是“年齡大了”、“父母急了”、“孩子到了”和“親人病了”等選項。

　　“閃婚”一族享受了“速食”愛情的激情與快感后，若能白頭偕老自然最好，但更多的卻是在“考慮不周”、“性格不合”等抱怨中后悔莫及，甚至分手離婚。從上面的調(diào)查數(shù)據(jù)我們可以看出，絕大多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為當(dāng)“感覺來了”就會有沖動閃婚，而這其中男女生的比例基本持平。

　　七成網(wǎng)友接受結(jié)婚時沒有車

　　結(jié)婚時不買房、不買車、不買鉆戒、不辦酒宴、不度蜜月，只花9元成本費(fèi)領(lǐng)取結(jié)婚證書的方式，被稱為“裸婚”。與“閃婚”一樣，“裸婚”現(xiàn)象在年輕人中慢慢流行開來。而年輕男女對于結(jié)婚時沒車沒房的接受程度也越來越高。

　　根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，68%的網(wǎng)友表示可以接受結(jié)婚時“沒有車”，其中女性網(wǎng)友的占比大于男性網(wǎng)友。其次是“不辦酒”、“沒房” “不蜜月”、“不裝修、不添置新家具”、“沒有婚戒”和“不拍婚紗照”。調(diào)查也顯示“不接受裸婚”的網(wǎng)友比例較小�？磥硐鄬τ凇伴W婚”而言，“裸婚”的接受程度更高。

　　相親是否能成為“剩男剩女”終結(jié)者？

　　“剩女”是近幾年才流行開來的一個名詞，通常是指已經(jīng)過了社會一般所認(rèn)為的適婚年齡，但是仍然未結(jié)婚的女性。當(dāng)然，與之相對應(yīng)的還有“剩男”。調(diào)查顯示，在將近四成的女性網(wǎng)友眼中，超過30歲的未婚男性就應(yīng)當(dāng)被稱作“剩男”。而在近五成男性網(wǎng)友眼中，女性可以被稱為“剩女”的起始年齡是28歲。

　　其實(shí)，“被剩”的原因無外乎兩種，不是“我看不上別人”，就是“別人看不上我”。這就好比找工作，不是“我看不上企業(yè)”，就是“企業(yè)看不上我”。但與其祈神拜佛去“求姻緣”，還不如好好“裝扮”一下自己，讓自己更拿得出手。這樣無論是找對象還是找工作，都能更勝一籌。

　　來自本次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，85%的網(wǎng)友愿意接受相親�！皣鴳c”、“情人節(jié)”、“雙十一”，眼下各個節(jié)日都能成為集體相親的熱門時機(jī)。尤其是一些家長，他們解決孩子的婚姻大事的心情，比孩子還迫切。雖然相親是否能成為解決“剩男剩女”問題的良方還是一個未知數(shù)，但不可否認(rèn)，這確實(shí)是一個拓寬人際圈的好方法。切忌把自己的朋友圈限于格子間，多認(rèn)識一些人，你就多一個機(jī)會。

　　先成家后立業(yè)還是先立業(yè)后成家？

　　“你工作幾年后會考慮結(jié)婚？”

　　在1180位參與調(diào)查的網(wǎng)友中，46%的人都表示，工作3—5年會考慮結(jié)婚；23%的網(wǎng)友表示工作1—3年就考慮結(jié)婚；選擇“5年以后再考慮結(jié)婚”的人數(shù)竟然也占到30%。而就之前被媒體大炒的“畢婚族”(畢婚族：指大學(xué)里談戀愛，一畢業(yè)就結(jié)婚的人群)現(xiàn)象，在本次接受調(diào)查的人群中似乎有點(diǎn)不受待見�？梢�，大多數(shù)年輕人還是希望在事業(yè)有一定的基礎(chǔ)之后，再來考慮終身大事。

　　“低職低薪男”誰會要？

　　受傳統(tǒng)思想的影響，似乎男人就必須是以事業(yè)為主導(dǎo)，也必須是一個家庭的經(jīng)濟(jì)頂梁柱。在本次調(diào)查中，當(dāng)問及“是否能接受對方薪資職位低于自己”時，98%的男人都表示可以接受，但75%的女性則表示，不可以接受男方在職位薪資上低于自己。于是，低薪低職男就陷入尷尬的境地：哪個姑娘會看上我呢？

　　當(dāng)然，從事物積極的一面來看，這種尷尬的處境會像鞭子一般時刻抽打著這些男性在事業(yè)上獲得更大的成功，否則，很有可能面臨“打光棍”的局面，除非你有一個富爸爸，有著令人羨慕的殷實(shí)家底。但是，過了三五年，當(dāng)這些小伙子們通過自己的努力獲得些許成就之后，他們還會再來選擇那些曾經(jīng)“鄙視”過他們的姑娘嗎？答案是未必，因為他們有足夠的底氣去追求更優(yōu)秀或是更年輕貌美的女孩兒了！可能這些姑娘們會后悔當(dāng)年的行為，錯失一個“潛力股”。如果用圖形來說明，女人的婚戀現(xiàn)狀是一個“金字塔型”，年齡越往上，選擇范圍則越��；而男人的婚戀現(xiàn)狀卻是一個“倒金字塔”，隨著年齡的增加、事業(yè)財富的積累，可選擇對象的范圍亦越來越廣。如果你是女權(quán)主義者，你可以大呼不平等，但現(xiàn)實(shí)就是如此，為此苦惱的女性不占少數(shù)。

　　由此可見，一個剛剛走上社會的男孩，他眼前的薪水和職位不代表他今后的薪水與職位。對于女性來說，關(guān)鍵在于你是不是有這一雙慧眼，能看到他灰頭土臉外表下的智慧與潛能。

　　當(dāng)然，一切以物質(zhì)為前提，或基本以物質(zhì)為前提，幻想通過婚姻，直接升達(dá)某種生活水平、生活品質(zhì)的擇偶模式和擇偶觀念，用著名學(xué)者司馬南的話來說，都是消費(fèi)主義的婚姻觀。只愿意享受結(jié)果，而不愿意參與到努力的過程中去，這樣女子，多半都是抱著消費(fèi)主義的婚姻觀的。那這樣的擇偶，就好比是博彩，這樣的婚姻，是以運(yùn)氣為前提，而不是真愛。

　　以上言論，似乎是在為低職低薪男辯護(hù)，但有研究表明：男性薪資略高于女性，則家庭的幸福感較高。自古就有“貧賤夫妻百事哀”的說法，如果你真的是一個不愿意努力上進(jìn)的男孩，卻又想知道自己怎么樣才可以找到未來的“她”，那我只能說：不如你在春天種下一個姑娘，那么秋天就可以收獲一地的姑娘了，到時，你就可以慢慢地挑了……

　　不“隱婚”難求職，誰之過？

　　在本次參與調(diào)查的網(wǎng)友中，大部分人都不認(rèn)可“隱婚”的行為，但是的確是有一部分人擔(dān)心“已婚會影響求職”。前程無憂論壇(bbs.51job.com)某網(wǎng)友就在糾結(jié)是否該隱婚：“

　　我已婚，有小孩，這兩個月來也面試了很多家公司。面試時，HR一看我的年齡，首先問的就是有沒有結(jié)婚，一旦我回答‘是’，接著必然就會被問‘有沒有小孩’。一般來說，這樣的面試都沒有下文。我自認(rèn)為以我的工作能力足以勝任那些工作，卻總是在婚姻狀態(tài)這一項上卡殼，難道我真的一定要選擇‘隱婚’嗎？那如果求職者在面試時，隱瞞了自己的婚姻狀況，到底會有怎樣的后果？

　　女性求職時的婚育狀況是一個敏感的話題。用人單位往往認(rèn)為，女員工生孩子，孕期、產(chǎn)期、哺乳期合計近兩年，尤其是新員工如果一進(jìn)公司就生孩子，對公司的人力成本來說就是一場災(zāi)難。在這樣的用人觀念下，即使真不打算近期結(jié)婚生孩子的求職者，也很容易被“誤傷”。

　　求職者是否可以不告訴單位自己的婚育狀況呢？這個問題涉及到求職者在求職時必須向用人單位提供哪些信息，而哪些又是可以拒絕提供的。《勞動合同法》第八條有規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”這一句話，確定了一個求職者提供信息的原則：與勞動合同直接相關(guān)。

　　什么是“與勞動合同直接相關(guān)”？這一點(diǎn)法律沒有明確，需要在實(shí)踐中具體分析。一般來說，與勞動合同直接相關(guān)的，一是用人單位用來判斷求職者是否能夠勝任應(yīng)聘崗位的信息，如求職者所擁有的知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷，二是用人單位用于建立員工檔案的一些員工基本信息，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。通常來說，業(yè)內(nèi)不認(rèn)為婚姻和生育狀況屬于“與勞動合同直接相關(guān)”的信息。求職者在應(yīng)聘時可以拒絕回答，即使回答不真實(shí)，單位也沒有權(quán)利追究法律責(zé)任。

　　那單位是否可以認(rèn)為，自己需要員工的婚育狀況來建立檔案，所以員工必須“如實(shí)說明”？實(shí)踐中，確實(shí)有很多公司的員工檔案中涉及婚姻和子女這些項目，但上述問題的答案顯然是否定的。因為，對于建立員工檔案所需的信息的真實(shí)性要求，與前面所提到的判斷求職者是否能夠勝任應(yīng)聘崗位的信息的真實(shí)性要求，是有本質(zhì)區(qū)別的，求職者不如實(shí)提供的后果也不相同。

　　知識技能、學(xué)歷這些用以判斷求職者是否勝任應(yīng)聘崗位的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位的錄用決定，一旦查實(shí)，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果婚姻狀況對你的工作有巨大影響，造成公司的巨大損失，那又是另外一回事。

　　話又說回來了，如果你真的希望以此方式獲得一份工作，而當(dāng)你進(jìn)入這家單位后，有一天你的上司知道你入職時提供的信息有虛假，那你未來的職業(yè)發(fā)展，不可避免地會受到影響。這其中的得失，只能由你自己來衡量了。

　　那在求職過程中，該怎樣合理表述自己的婚姻事實(shí)，并且化解面試官的顧慮呢？婚姻，教會你忍耐、包容、真誠等等，你為何不能把這些可貴的收獲化為你的優(yōu)勢，來讓面試官認(rèn)為：已婚，反而讓你更有信心和能力來接受眼前的工作。同時，作為女性求職者，還應(yīng)該在面試過程中，闡述自己如何平衡家庭與事業(yè)的關(guān)系。如果你真的是企業(yè)需要的人才，相信企業(yè)會心甘情愿為你今后隨之而來的各種假期買單的。 (中新網(wǎng)生活頻道)