21歲的湖南女孩小王前幾天離開了她曾工作過近兩年的電子廠，到一家休閑會所做美容學(xué)徒了。“我再也不想進(jìn)電子廠了�！毙⊥跽f，在電子廠加班時間長，沒規(guī)律，有單時昏天黑地不分晝夜；沒單時，天天放假玩手機(jī)無所事事。最讓她討厭的是，每天下班還得搜身(檢查)，即使是最不方便的那幾天也不例外，她覺得沒有尊嚴(yán)，所以決定辭工走人。她說：“電子廠工作沒什么技術(shù)含量，不是長久之計，我都20多歲了，到會所學(xué)美容雖然從學(xué)徒開始，但能學(xué)到手藝，以后就算不打工了，回老家開美容店也不愁沒出路�！�

沙頭角保稅區(qū)勞動服務(wù)部長期從事勞動用工管理和人力資源配置的羅先生分析認(rèn)為，制造業(yè)受市場外部環(huán)境影響敏感，用工短缺現(xiàn)象將會在較長時間內(nèi)持續(xù)。同時，年輕人特別是90后的求職觀念存在偏頗和誤差，大多數(shù)人覺得制造業(yè)既辛苦又沒前途，不愿干或者過渡下，一有機(jī)會就另謀高就。解決的出路在兩個方面：一是社會要加強(qiáng)宣傳，引導(dǎo)求職者降低期望值和轉(zhuǎn)變觀念，樹立行行出狀元、崗位能成才的意識理念，二是用工單位要與時俱進(jìn)轉(zhuǎn)變方式方法，實(shí)行人性化管理，尊重員工的合法權(quán)益，用真心真情愛護(hù)員工留住員工。