民企年終獎(jiǎng)持續(xù)低水平
中國證券報(bào)調(diào)查發(fā)現(xiàn),不少民營企業(yè)的年終獎(jiǎng)仍在低水平徘徊,也沒有具體明確的年終獎(jiǎng)?wù)鲁,企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)往往由企業(yè)效益、個(gè)人表現(xiàn)等因素決定。
由于民營企業(yè)規(guī)模大小不一,僅少數(shù)企業(yè)成為行業(yè)“領(lǐng)頭羊”,其他企業(yè)基本上都還處在成長(zhǎng)階段,需要經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化所帶來的生存考驗(yàn)。因此,民營企業(yè)發(fā)展“參差不齊”,導(dǎo)致企業(yè)的年終獎(jiǎng)也千差萬別。
“我們年終獎(jiǎng)除了跟績(jī)效掛鉤,還會(huì)考慮入職時(shí)間和崗位級(jí)別!币淮笮偷禺a(chǎn)集團(tuán)分公司員工表示,“年終獎(jiǎng)的核算將根據(jù)上述三個(gè)因素的加權(quán)得出,其中績(jī)效占比最高。一般入職1-2年的員工,年終獎(jiǎng)在2萬元左右,但如果績(jī)效差的話,只能拿到幾千元!痹谠搯T工看來,這其實(shí)根本就不是一般意義上的年終獎(jiǎng),“這都是根據(jù)年初制定的計(jì)劃完成情況來確定的,也就是分紅!
“每到年底,公司會(huì)給重點(diǎn)員工發(fā)放1萬元的年終獎(jiǎng)!币患覈鴥(nèi)大型物流企業(yè)員工告訴記者,由于物流企業(yè)流動(dòng)性很大,而且每年的年底基本都是人員跳槽密集時(shí)期,所以公司為挽留一些重點(diǎn)員工,都會(huì)發(fā)放紅包!按送,在年終總結(jié)會(huì)上會(huì)組織抽獎(jiǎng)活動(dòng),獎(jiǎng)項(xiàng)則是出國游,作為年終福利的一部分”。
而小企業(yè)的情況則不樂觀!肮疽呀(jīng)明確年底不再發(fā)年終獎(jiǎng)!鄙綎|某紡織公司員工張麗向中國證券報(bào)記者表示,“由于去年出口銷量和國內(nèi)銷量均出現(xiàn)減少,公司經(jīng)營業(yè)績(jī)下滑。老板已經(jīng)明確取消年終獎(jiǎng),每人發(fā)放一定量的油、面和大米!
張麗所在的公司是山東某三線城市的一家紡織企業(yè),企業(yè)員工近80名。在她看來,現(xiàn)在就業(yè)壓力大,自己又沒有任何文憑,能在當(dāng)?shù)丶徔棌S找到一份工作已經(jīng)很不容易!凹词箾]有年終獎(jiǎng),我也會(huì)繼續(xù)在公司干下去,生存是最重要的!
“我們的年終獎(jiǎng)和銷售指標(biāo)直接掛鉤,如果完成銷售指標(biāo),可以拿到全額獎(jiǎng)金10萬元!闭憬贾菀患宜幤箐N售代表錢嬌告訴中國證券報(bào)記者,僅2012年全額銷售獎(jiǎng)金就比2011年減少40萬元。另外,去年銷售不景氣導(dǎo)致自己只完成40%的銷售指標(biāo),年底也許只能拿到5萬元左右的年終獎(jiǎng)!跋啾惹皟赡20萬元左右的年終獎(jiǎng),今年簡(jiǎn)直不值一提!
收入分配改革亟待提速
分析人士認(rèn)為,年終獎(jiǎng)的差異反映不同行業(yè)間收入差距,其實(shí)質(zhì)體現(xiàn)了收入分配的不公。國家應(yīng)規(guī)范壟斷行業(yè)收入,并盡快出臺(tái)針對(duì)不同行業(yè)衡量勞動(dòng)所得的指導(dǎo)意見,增加勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。
專家表示,我國居民收入差距仍較大,應(yīng)進(jìn)一步加快收入分配改革。基尼系數(shù)可反映收入分配差異程度。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,我國基尼系數(shù)逐年回落,2012年為0.474。貧富差距“警戒線”數(shù)值是0.4,超過這一數(shù)值則表明一個(gè)國家或地區(qū)貧富差距較大。
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示,從數(shù)據(jù)運(yùn)行軌跡看,我國近十年基尼系數(shù)水平一直處于“高位運(yùn)行”狀態(tài),這說明收入分配不合理程度比較嚴(yán)重。壟斷行業(yè)和其他行業(yè)間的巨大收入差距,與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域改革滯后、市場(chǎng)機(jī)制不健全有關(guān)。一些資源性行業(yè)低成本甚至無償使用公共資源,依靠壟斷地位獲取超額利潤(rùn)。
中國改革基金會(huì)國民經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)王小魯認(rèn)為,在市場(chǎng)化過程中,由于制度不健全而導(dǎo)致的錢權(quán)交易和尋租行為,使資源配置發(fā)生扭曲,收入分配失去透明和公正。因此,應(yīng)通過改革建立規(guī)范、透明、管理嚴(yán)格、受公眾監(jiān)督的行政管理體制和財(cái)稅體制,從制度上保證收入分配的合理化。