面對(duì)形形色色年終獎(jiǎng)——

　　有人笑開懷，有人要“吐槽”

　　近日，不少市民在網(wǎng)上“曬”出年終獎(jiǎng)，除了現(xiàn)金，還有南北貨干貨、辦公室運(yùn)動(dòng)器材和公司自己生產(chǎn)的產(chǎn)品等。面對(duì)形形色色的年終獎(jiǎng)，有人笑開懷，有人想“吐槽”。

　　最近，張先生拿到“吉祥三寶”——火腿、咸肉、醬鴨。“公司發(fā)的現(xiàn)金年終獎(jiǎng)不比往年少，在此基礎(chǔ)上還加了食品，不管是做頓年夜飯還是拿回家孝敬老人都挺實(shí)惠的，新上任的辦公室主任挺為我們著想的�！逼髽I(yè)白領(lǐng)王小姐拍了一張大禮包的照片發(fā)布到網(wǎng)上；“里面是個(gè)大雜燴，南北貨干貨、年夜飯半成品，還有迷你小家電�！蓖跣〗阌X得企業(yè)為200多名員工準(zhǔn)備這些，禮輕情義重。

　　微博上，許多博主與網(wǎng)友分享自己的另類年終獎(jiǎng)，一條由網(wǎng)友整理的微博流傳甚廣：“最溫暖年終獎(jiǎng)”——腰托、午睡眼罩、迷你跑步機(jī)等辦公室用具；“最賢惠年終獎(jiǎng)”——三條活草魚，自己拖回家腌；“最坑爹年終獎(jiǎng)”——每人發(fā)一張彩票，年終獎(jiǎng)最高有機(jī)會(huì)拿到500萬元大獎(jiǎng)；“最奇葩年終獎(jiǎng)”——1公斤洗衣液、3公斤山藥、5公斤大米，從公司扛回老家；“最吝嗇年終獎(jiǎng)”——有的公司發(fā)一套內(nèi)衣，有的發(fā)個(gè)電火鍋，還有的只發(fā)一套指甲鉗，且都是本企業(yè)自己的產(chǎn)品。

　　也有人對(duì)另類年終獎(jiǎng)并不滿意。廣告公司員工的許先生拿到年終獎(jiǎng)后就堅(jiān)定了跳槽愿望，因?yàn)楣�司業(yè)績(jī)下滑，每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)平均比去年少了四分之一，但同時(shí)都收到老板送的一套職場(chǎng)勵(lì)志叢書。許先生說，發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，就是考驗(yàn)企業(yè)有沒有實(shí)力、對(duì)員工有沒有感情的時(shí)候，“高帥富”和“簈絲”的區(qū)別就是你發(fā)蘋果牌筆記本，我發(fā)一箱蘋果加上一本筆記本，員工理應(yīng)與企業(yè)共患難，但希望老板別耍員工。

　　為什么 “曬”出年終獎(jiǎng)這個(gè) “隱私”？不少人關(guān)心的是自己的年終獎(jiǎng)是多了還是少了，“差距大了，還可選擇跳槽”。

　　年終獎(jiǎng)發(fā)得好不好，的確是職場(chǎng)人跳槽的原因之一，許多企業(yè)都感嘆：“不發(fā)年終獎(jiǎng)、誰都沒意見，一發(fā)年終獎(jiǎng)，意見一大堆�！痹S多用人單位為留住人才，在年終獎(jiǎng)上動(dòng)足腦筋。

　　一些跨國(guó)企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人說，他們選擇以最實(shí)惠的形式獎(jiǎng)勵(lì)員工，原則是普遍有漲幅、業(yè)績(jī)好的員工獎(jiǎng)上加獎(jiǎng)。有的年終“獎(jiǎng)券”頗有創(chuàng)意，有“遲到券”、“旅游券”、“請(qǐng)假券”，憑券可抵消一次遲到在業(yè)績(jī)考核中的不良記錄，還可憑券額外請(qǐng)假、額外陪家人外出旅游。還有一家企業(yè)聽聞?dòng)袔酌麊T工要辭職，便提高年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金留人，但只發(fā)七成，還有三成要過3個(gè)月才發(fā)。

　　“我們希望年終獎(jiǎng)不再成為秘密�！蹦晨鐕�(guó)公司高級(jí)白領(lǐng)陸先生說，以前一個(gè)辦公室，背靠背坐著的同事，你發(fā)多少我發(fā)多少未必知曉。這種“保密”當(dāng)然也有好處，減少了企業(yè)和員工之間、員工與員工之間的摩擦。而現(xiàn)在大家曬年終獎(jiǎng)則是另一種心理，就是想看看年終獎(jiǎng)分配中，不同行業(yè)的收入差距有多少、分配機(jī)制究竟怎么樣。 　　本報(bào)記者 欒吟之