據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財經(jīng)》報道，近日，不少企業(yè)老板為招攬工人而費(fèi)盡腦汁：“老員工介紹新人有獎”、“高管列隊向返廠員工鞠躬”……甚至有企業(yè)不惜重金在當(dāng)?shù)貓蠹埧�登“老板喊你回來上班”的廣告。各種招工奇招的背后，是用人企業(yè)在一年一度春節(jié)后面臨用工荒大考時突發(fā)性的“求賢若渴”。

　　有人說，“用工荒”是個偽命題，中國是人口大國，勞動力豐富得很，怎么會荒呢？出現(xiàn)“用工荒”，原因很多：生活成本上漲，許多務(wù)工者逃離“北上廣”等大城市；什么都漲得快，就是工資漲得慢；還與勞動者的權(quán)益得不到保障，討薪難，維權(quán)難等，都有莫大的關(guān)聯(lián)。

　　當(dāng)前，中國正在經(jīng)受“用工荒”與“就業(yè)難”的雙重煎熬和疼痛，暴露了我國用工政策的諸多不合理之處。要緩解這種結(jié)構(gòu)性的“用工荒”，還須多管齊下。首先，政府層面要積極介入與引導(dǎo)，加強(qiáng)職業(yè)教育培訓(xùn)，促進(jìn)勞資雙方建立新型、和諧勞動關(guān)系；其次，企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，既要做到事業(yè)留人、待遇留人、情感留人，還應(yīng)該在“權(quán)利留人”尤其是“維權(quán)留人”方面下功夫；第三，勞動者自身既不能好高騖遠(yuǎn)，也不能妄自菲薄，適合自己的才是最好的工作。最后，從長遠(yuǎn)來看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不到位，“用工荒”將難以消除，用工荒也在倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實(shí)現(xiàn)自我救贖。