節(jié)后辭職現(xiàn)象火爆 85后成節(jié)后離職主力軍 資料圖 中新社發(fā) 洪堅鵬 攝

　　年底辭職大潮剛過，年初新一輪的跳槽高峰又接踵而來。近日有媒體報道稱，某公司“一天8封辭職信，開工日變辭職日”，反映出節(jié)后辭職現(xiàn)象的“火爆”程度。為什么節(jié)后會出現(xiàn)辭職高潮？是什么影響當(dāng)代職場人的就業(yè)選擇？中新網(wǎng)生活頻道帶你一探究竟。

　　85后成節(jié)后離職主力軍 更有時間精力打拼

　　與年底跳槽族不同，選擇在年初辭職多是以85后為主的職場新人。據(jù)人力資源機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，以85后為主的職場新生代離職率達(dá)到21.9%，比企業(yè)平均離職率高出5.2個百分點(diǎn)，且以裸辭者居多。

　　職場新人成節(jié)后離職主力軍，與其求職觀念轉(zhuǎn)變有關(guān)。據(jù)調(diào)查，85后、90后求職者選擇最佳雇主標(biāo)準(zhǔn)前5項分別是：“完善的福利待遇”、“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機(jī)會”。和70后、80后相比，85后、90后已經(jīng)不再看重高薪酬，為追求實現(xiàn)內(nèi)在價值，他們可以隨時換工作。對待職業(yè)發(fā)展，他們強(qiáng)調(diào)“我的地盤我做主”。

　　此外，人力資源專家指出，因為年齡相對較大的80后事業(yè)和家庭趨于穩(wěn)定，而85后、90后有更多的精力和時間打拼，他們頻繁跳槽帶來的劣勢是職業(yè)規(guī)劃不穩(wěn)定，優(yōu)勢則是因此獲得更多機(jī)會和視野。