春節(jié)成為職場(chǎng)新人跳槽催化劑 資料圖 中新社發(fā) 劉冉陽 攝

　　春節(jié)成為職場(chǎng)新人跳槽催化劑 與人比較后產(chǎn)生失落感

　　為什么會(huì)有這么多人選擇在年后辭職？與年底跳槽族“蓄謀已久”不同，節(jié)后跳槽族帶有一定的沖動(dòng)色彩，而春節(jié)聚會(huì)和親戚“拷問”、同學(xué)攀比，或許正是促使他們年后辭職的導(dǎo)火索之一。

　　人力資源專家認(rèn)為，對(duì)于剛畢業(yè)工作兩三年的職場(chǎng)新人來說，春節(jié)是個(gè)明顯的心態(tài)改變期。春節(jié)家庭、同學(xué)聚會(huì)多，通過和其他人的不斷比較后，不少職場(chǎng)新人會(huì)在春節(jié)長(zhǎng)假回來后有明顯的失落感，而這種失落感如果調(diào)整不好，則很容易沖動(dòng)辭職。

　　網(wǎng)友“那年夏天”說，過年同學(xué)聚會(huì)，和大家交流后才發(fā)現(xiàn)，自己居然是工資最低的�！巴蝗话l(fā)現(xiàn)自己混得挺差勁的�！薄澳悄晗奶臁闭f，對(duì)工作的不滿也浮現(xiàn)出來�！氨热绻�司小，發(fā)展平臺(tái)也小，半年來也沒有學(xué)到什么東西�！币虼�，她決定春節(jié)后就準(zhǔn)備辭職。

　　據(jù)中新網(wǎng)生活頻道了解，因?yàn)轭愃圃�因，打算年后辭職跳槽的職場(chǎng)人士大有人在。

　　職場(chǎng)新人辭職理由千奇百怪 四大原因促跳槽

　　職場(chǎng)新生代辭職帶有一定沖動(dòng)性，辭職理由也是千奇百怪。據(jù)報(bào)道，一位1989年的電器廠裝配鉗工，因?yàn)閱挝慌�同事太少，“廠里很難看到年齡相仿女生”，24歲小伙沒談過戀愛，身邊合適女性資源太少而辭職。

　　曾有機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如今很多90后員工，在辭職時(shí)往往會(huì)亮出許多讓人啼笑皆非的理由，譬如說“有錢付房租了”、“上班路上地鐵太擠”、“宿舍沒有網(wǎng)線”、“食堂伙食不好”等，而這些理由在70后、80后看來，實(shí)在有些讓人不可理解。更有一些90后的員工，干脆就以“直接消失”的方式辭職——關(guān)閉自己的手機(jī)，與原來的用工單位徹底切斷聯(lián)系，直接離開。

　　不過，更多的職場(chǎng)人士辭職是通過深思熟慮，從自身的職業(yè)規(guī)劃出發(fā)的。而促使職場(chǎng)人士辭職跳槽的原因主要有四點(diǎn)：一是個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限；二是公司的薪資水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力；三是公司業(yè)績(jī)不好，業(yè)務(wù)開始走下坡路；四是領(lǐng)導(dǎo)管理不善，人際關(guān)系不融洽，無法適應(yīng)團(tuán)隊(duì)作風(fēng)。

　　據(jù)了解，越來越多的職場(chǎng)人開始重視個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，雖然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但職業(yè)發(fā)展方面的原因已經(jīng)沖上榜首。據(jù)人力資源機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示：“個(gè)人的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸”已經(jīng)成為職場(chǎng)人選擇跳槽的第一位原因。

　　個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限，職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸是職場(chǎng)人跳槽的首要原因。網(wǎng)友“吃貨”說：“決定跳槽前，我已經(jīng)評(píng)估了一下公司能夠提供給我的學(xué)習(xí)空間以及發(fā)展空間，覺得上升空間很小，因此才決定辭職跳槽�！�