網(wǎng)絡(luò)戲稱當(dāng)今社會(huì)是個(gè)“拼爹”的時(shí)代，在浙江蕭山服裝廠老板廖英眼里，在當(dāng)前，企業(yè)招工“拼”福利是關(guān)鍵。

廖英近日四處奔波，只為幫助員工解決孩子上學(xué)問(wèn)題�！皬S里的制版師不是本地人，在這兒干了兩三年，眼看孩子就要上小學(xué)了，一直還沒(méi)落實(shí)學(xué)校�！敝瓢鎺煘榱撕⒆由蠈W(xué)問(wèn)題特別發(fā)愁，廖英擔(dān)心再不解決這個(gè)問(wèn)題，這名制版師就會(huì)辭工回老家。

為了留住員工，廖英毛遂自薦攬下了找學(xué)校的活兒。不想竟是個(gè)“燙手山芋”。

春節(jié)后，又到招工旺季。浙江不少企業(yè)家與廖英感同身受，在這個(gè)招聘信息不對(duì)稱的年代，招工難問(wèn)題依舊突出。為了保留員工，企業(yè)家們各出絕招，在薪資相差無(wú)幾的前提下紛紛拼比福利。

8日，記者在網(wǎng)上看到杭州一服裝企業(yè)發(fā)布招聘信息，招聘要求只有兩點(diǎn)：熟練運(yùn)用電動(dòng)縫紉機(jī)；工作認(rèn)真、吃苦耐勞。

然而，福利卻列舉了滿滿15條，占據(jù)了招聘海報(bào)的絕大部分版面。員工除了享受免費(fèi)食宿、工齡獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)等基本福利外，還有：夫妻同廠可住夫妻房，有獨(dú)立衛(wèi)生間、熱水器、空調(diào)等；每月企業(yè)發(fā)牙膏、牙刷、洗衣粉等生活用品；春節(jié)回家憑車(chē)票報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)；7天帶薪婚假等等額外福利。

該海報(bào)一張貼，羨煞不少白領(lǐng)員工。“真是吃住行都包括了，比我們的福利強(qiáng)多了�！焙贾菀煌赓Q(mào)公司白領(lǐng)杜女士感慨道。

上述服裝企業(yè)人力資源部一位姓任的工作人員表示，如今招工不算太難，最難的是要留住員工，“要從吃的、住的，各個(gè)方面去關(guān)心員工，才能真正留下他們�！�

為了標(biāo)新立異，浙江還有企業(yè)吆喝著當(dāng)紅娘：“結(jié)婚了我們幫你曬幸福，生孩子我們給你買(mǎi)尿布；計(jì)劃一年買(mǎi)車(chē)三年買(mǎi)房，五年討老婆娶老公……”

杭州一電器公司專門(mén)開(kāi)設(shè)“單身俱樂(lè)部”，給企業(yè)單身員工提供“相親”平臺(tái)，并贈(zèng)送婚紗攝影等補(bǔ)助。

物質(zhì)保障是基礎(chǔ)，精神生活也不可忽視。面對(duì)員工進(jìn)修的問(wèn)題，企業(yè)也是倍加支持。浙江一輪胎企業(yè)給員工的福利中有一條：“在職員工報(bào)讀成人大專、本科、考研等費(fèi)用可報(bào)銷(xiāo)，另設(shè)有獎(jiǎng)學(xué)金”。

該企業(yè)人力資源部門(mén)陳科長(zhǎng)告訴記者，除了重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有規(guī)劃的員工外，企業(yè)還將學(xué)歷考試的結(jié)果與員工晉升直接掛鉤，促進(jìn)員工進(jìn)修的積極性。

“提供學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)也是為企業(yè)培養(yǎng)人才，企業(yè)需要長(zhǎng)期穩(wěn)定的老員工。”陳科長(zhǎng)如是說(shuō)。

針對(duì)“五花八門(mén)”的員工福利，杭州市就業(yè)局人力資源市場(chǎng)管理一處處長(zhǎng)向明華認(rèn)為，這是一種好的趨勢(shì)。他表示，目前，“招工難”問(wèn)題主要集中在一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)含量低的崗位上，若同一工種在行業(yè)內(nèi)的薪資待遇相差無(wú)幾，福利高自然成了應(yīng)聘者的首選標(biāo)準(zhǔn)。

不過(guò)，向明華也提出，不管福利待遇多好，始終不能根本解決招工難問(wèn)題，因?yàn)樾劫Y始終是求職者考慮的第一要素�！凹幢愀＠�再好，工資待遇低也難以留下員工�！�(完)