同一個(gè)單位里性格外向、活潑愛說的員工掙錢多？內(nèi)向低調(diào)的員工掙錢少？近日，蘇州某知名論壇上，一篇關(guān)于工資單背后的秘密的帖子引發(fā)了網(wǎng)友的極大興趣，帖子發(fā)出不久，上萬名網(wǎng)友參與了話題討論。

　　網(wǎng)曝驚天工資秘密

　　近日，網(wǎng)友“卡布基諾”的一則《偷看了所有同事的月工資及年終獎，發(fā)現(xiàn)個(gè)天大的秘密》的稿子引發(fā)了蘇州網(wǎng)友的極大關(guān)注。網(wǎng)友稱，在一家外資企業(yè)工作的他，與30余名員工在同一個(gè)部門里共同工作。由于平日他們公司實(shí)行的是薪資保密制度，因此，每個(gè)人對其他同事的工資均不了解。這天，這名網(wǎng)友回到辦公室后，發(fā)現(xiàn)了一封自己的國家稅務(wù)局完稅信封，上面依稀印著其他同事的薪資狀況。網(wǎng)友好奇地將信封拿到陽光下，透著強(qiáng)光，其他同事的薪資狀況一目了然。

　　“卡布基諾”經(jīng)過反復(fù)對比觀察和研究后，總結(jié)出數(shù)條“秘密”結(jié)論。他認(rèn)為，“公司里那些性格開朗、能說會道、喜歡溜須拍馬討領(lǐng)導(dǎo)喜歡，但技術(shù)能力很一般的員工工資明顯高于那些言語不多、比較老實(shí)，但工作能力較強(qiáng)的員工的工資。超過四十歲以上的高級工程師的工資大大低于那些33歲左右身兼小組長的一般工程師的工資。”此外，“卡布基諾”說，那些工作十多年、從未想過跳槽的工人的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于從別的部門剛跳槽過來的新員工的工資。

　　情商和高工資有關(guān)聯(lián)？

　　“卡布基諾”的這番研究結(jié)論立即引發(fā)了眾多網(wǎng)友的激烈討論。多數(shù)網(wǎng)友表示，人的性格確實(shí)能影響領(lǐng)導(dǎo)的心情，從而影響工作質(zhì)量。“一個(gè)人的成功要包含許多方面，情商和智商都很重要，埋頭苦干只能說明你情商太低，智商也不高！同時(shí)，性格開朗，能說會道不等于溜須拍馬，技術(shù)僅僅是一個(gè)方面，同一個(gè)部門工作的同事還需要相互協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌，相對來說可能更側(cè)重后者。因?yàn)檫@個(gè)社會本身就是人與人的社會，宏觀看任何事都是人與人之間的事，任何行為只不過是人與人之間的一個(gè)過渡或者是一種工具�！�

　　此外，一些網(wǎng)友認(rèn)為，企業(yè)招人的工資是談出來的，因此干得久的員工工資不一定比剛來的高�！霸谕馄螅�你工作10年，但是10年前薪水比較低，外企每年加薪是比較少的，2-3%左右，即使工作10年，也沒多少。新人進(jìn)來，是根據(jù)社會上平均外企工資來的。去新地方，基本上薪水會比你原來工作的單位高10%-20%，夠你在老公司干好幾年的�！�

　　但也有一些網(wǎng)友認(rèn)為，工資的多少還是要看綜合能力的，少言寡語的人并不一定就能力差，因此該結(jié)論并不科學(xué)。