國企高管收入過高問題不應(yīng)被束之高閣

中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 王傳合

深化收入分配制度改革，提高基層員工的收入是必不可少的重要環(huán)節(jié)。但是，如果只偏重于適當(dāng)提高基層員工的收入，而忽略對(duì)國企高管高收入的控制，勢(shì)必會(huì)造成顧此失彼的局面，也難以發(fā)揮出收入分配制度改革的整體性功能，收入差距就無法從根本上得到縮小。

推進(jìn)收入分配制度改革，唯有把提高基層員工的收入與控制國企高管的高收入同步進(jìn)行，將“提低”和“控高”放在同樣重要的位置上，才能收到讓人民滿意的成效。

只捏“軟柿子”，收入分配制度改革難有突破

中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 譚浩俊

目前，“提低”的問題已經(jīng)做得相當(dāng)不錯(cuò)。連續(xù)上調(diào)養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、上調(diào)個(gè)稅起征點(diǎn)等，對(duì)提高中低收入人群的收入已經(jīng)起到了一定效果。但這些措施之所以沒有完全達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，關(guān)鍵在于“控高”這項(xiàng)工作嚴(yán)重滯后。

收入分配改革要想取得成功和突破，就必須在“控高”這個(gè)“硬骨頭”上下功夫。如果“控高”工作做好了，“提低”的問題也就很容易解決了。畢竟，在社會(huì)財(cái)富總量一定的條件下，“控高”擠出的社會(huì)財(cái)富，完全可以彌補(bǔ)“提低”造成的社會(huì)財(cái)富缺口。

“提低”與“控高”須同步推進(jìn)

中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 余燕明

理想的收入分配格局是橄欖型的，而當(dāng)下的收入格局呈啞鈴狀。擱置央企高管這些高收入群體進(jìn)行改革，優(yōu)先增加基層員工收入，在“啞鈴”體積固定的情況下，擠壓和侵損的必然是中等收入者的利益。

“先易后難、逐步推進(jìn)”的改革思路無可厚非。當(dāng)下收入分配的主要矛盾依然集中在貧富差距，因此深化改革必須對(duì)癥下藥：既要努力增加基層員工的初次分配收入，也要加強(qiáng)對(duì)央企高管這些高收入人群二次分配的調(diào)節(jié)和限制。如此，方能鍛造出符合發(fā)展邏輯的理想收入模型。

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