五大行公布的年報(bào)顯示，銀行人員平均薪酬為20萬元。此消息一出，對于銀行高薪的討論又出來了 。3月31日，記者采訪了解到，銀行不同層級之間的工資差別很大，島城銀行從業(yè)人員當(dāng)中，銀行中高層的員工收入的確比較高，一年拿四五十萬元甚至過百萬元并不稀奇；而剛畢業(yè)的大學(xué)生和勞務(wù)派遣員工 ，從銀行拿到的收入則不是特別高，島城月薪四五千元的銀行員工并不少。此外，島城各銀行一般實(shí)行“密薪”制，也就是俗稱的“背靠背”，工資多少是個(gè)秘密。

　　十幾級工資讓人眼花繚亂

　　銀行經(jīng)過多年的發(fā)展，基本都形成了較為完善的考核體系和薪酬制度。記者從島城多家銀行了解到，幾乎每家銀行都有一套復(fù)雜的工資體系。“一是按工作年限，二是按照職務(wù)，兩者都有一個(gè)系數(shù)，用這個(gè)系數(shù)乘上基本工資，就構(gòu)成了一位員工的基本收入�！币晃汇y行資深工作人員何先生說，各銀行的員工一般分為很多級 ，有的銀行分為十二級 ，有的銀行分為十五級 ，還有的銀行分為十七級，不同的級別對應(yīng)著不同的工資�！币话銇碚f，總行行長屬于第一二級，各部門老總(分行行長)屬于三四級 ，支行行長屬于五六級，再往下就是網(wǎng)點(diǎn)主任、各級主管和普通員工了�！案骷墕T工收入呈階梯式，收入級級攀升，一級高過一級 。前一陣曝出一個(gè)銀行有160級工資，雖然有點(diǎn)夸張，卻也是現(xiàn)實(shí)的反映�！�

　　銀行同一個(gè)級別的員工，收入也不一樣。記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，支行是銀行的業(yè)務(wù)部門，收入較管理部門要更高一些。島城一些“富人區(qū)”的支行行長，一年下來的收入可能是一些效益不好的支行行長的四五倍。

　　普通員工月薪四五千

　　“不是一進(jìn)銀行就能拿人讓人艷羨的高收入，也不是所有的銀行員工都抱著一個(gè)金飯碗�！毙炀�(化名)是建行一家支行的柜員，她在該銀行工作了10多年了，現(xiàn)在每個(gè)月到手的工資為5000多元。“這里面有二三千元是基本工資，剩下的有幾百塊錢的交通補(bǔ)貼，還有一二百的通信補(bǔ)貼，其他就是獎(jiǎng)金了�！毙炀φf，人人都說銀行工資高，動(dòng)轍幾十萬，她工作十幾年了，1個(gè)月的工資從來沒有達(dá)到過一萬元以上 �！盁o非就是這個(gè)月業(yè)績好了，獎(jiǎng)金多發(fā)一點(diǎn)；業(yè)績差了，獎(jiǎng)金少發(fā)一點(diǎn)�！�

　　徐睛覺得，她的收入較企業(yè)員工相比，還是有優(yōu)勢的�！安徽f別的，我們的公積金一個(gè)月自己交的和單位交的，在2000元以上，一般的企業(yè)可能沒有這么多�！毙炀φf。

　　據(jù)記者了解，因?yàn)楣�積金比較高，社保繳納的基數(shù)也相對較高，很多銀行還有企業(yè)年金。因此銀行的員工，即使是最普通的，稅前的收入也能拿到10萬元以上 �！拔矣袀�(gè)同學(xué)，畢業(yè)后進(jìn)了一家城商行，月薪8000元、公積金1500元，如果加上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，一年能拿到十四五萬元，收入比我高了去了�！鼻鄭u一家保險(xiǎn)公司的員工鄧先生說。

　　平均薪籌是個(gè)笑話

　　對于上市銀行員工的平均薪酬，普通市民艷羨得不得了。但在不少銀行業(yè)從業(yè)人士眼中，卻頗有些“外行報(bào)道”的色彩�！敖ㄐ衅骄�20萬元，中行最低平均9.5萬元，這些數(shù)據(jù)，其實(shí)經(jīng)不起推敲的。”一家股份制銀行員工譚先生說。

　　銀行收入高，主要有兩個(gè)因素�！般y行里面的確有很多高收入的人群，但他們屬于中高層，普通員工收入要比他們差很多。換句話說，銀行領(lǐng)導(dǎo)的高薪明顯拉高了普通員工收入的平均值。”譚先生說，此外，現(xiàn)在每家銀行都有大量的派遣制員工，這部分員工的支出，要算做銀行的工資支出，但派遣制員工并不在編，從銀行的人數(shù)上體現(xiàn)不出來，這樣一平均，在編銀行員工的平均收入又增加了不少，這部分臨時(shí)工占比10%～20%左右，銀行員工的平均收入相應(yīng)增加了10%到20%�！斑�有銀行員工的一些收入通過費(fèi)用走掉了，公布的薪酬很難反映真實(shí)水平�！�

　　高收入背后有高付出

　　對于一些銀行客戶經(jīng)理來說，她們每年從銀行拿到的薪水的確是非高，但在高收入的背后，是比平常工作多得多的付出。銀行客戶經(jīng)理是銀行攬儲(chǔ)的“排頭兵”，也是層層壓力傳導(dǎo)的最后一環(huán)。銀行每年拉存款任務(wù)較重，各銀行客戶經(jīng)理日子普遍不算好過。

　　“每到月末，作為客戶經(jīng)理的人們就進(jìn)入工作的關(guān)鍵時(shí)刻 ，將自身調(diào)到了"戰(zhàn)斗模式"。自掏腰包是常規(guī)手段，同學(xué)親戚"一個(gè)都不能跑"，對大客戶軟磨硬泡，籬笆一定要扎穩(wěn)不能讓"老關(guān)系"跑掉……”小丁是一家股份制銀行的客戶經(jīng)理，對于自身的工作深有體會(huì)。

　　“沒錯(cuò)，銀行一年往我卡上打的工資和提成是有五六十萬元，可這些錢雖然都進(jìn)了我的卡，最后變不變成我的，就很難說了�！毙《≌f，有的客戶在她這里存了3000萬元，為了這3000萬元她沒少下功夫，錢拉過來了，還是不能放松。“客戶生日、客戶孩子的生日、客戶父母病了，我都得去看，拉近關(guān)系�！�

　　揭秘

　　銀行多實(shí)行“密薪制”

　　銀行員工的薪水高低，多是外人在評說，但身為當(dāng)事人的銀行員工，卻很少站出來。記者在與銀行員工談到薪水問題時(shí)，銀行員工多“羞答答”，頗為神秘。據(jù)了解，在銀行業(yè)中，就連日常工資都是重要保密項(xiàng)目，不僅同事之間不能互相打聽，甚至就連親朋好友都不能告訴。

　　王英是島城一家城商行辦公室員工，3年來她除了自己的工資以外，對于同事的工資一點(diǎn)也不了解，甚至是坐她對面的同事的工資，也只能通過購物去猜�！拔覀兪菍�(shí)行"背靠背"的工資，也就是密薪制，每名員工在簽訂合同的時(shí)候，就有一項(xiàng)明確規(guī)定要對自己的工資保密，既不能告訴別人自己的工資，也不能打聽別人的工資。每個(gè)員工的工資在銀行里都是保密的，任何人都不能私自查閱別人領(lǐng)了多少錢。”王英說，如果員工違反了這項(xiàng)規(guī)定，就有可能被記過甚至是開除。

　　根據(jù)2012年報(bào)數(shù)字，五大行員工平均每人每年薪酬20萬的結(jié)論，足以閃瞎所有讀者的眼睛。

　　按照通用準(zhǔn)則，通過資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”與現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”兩個(gè)項(xiàng)目，按照“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的公式，除中行員工平均年薪19.23萬元以外，另外四大行員工薪酬均在20萬元以上。