半島都市報4月28日訊(記者 劉雪蓮) 2013年的五一小長假，從4月29日正式開始 ，到5月1日結(jié)束，因4月29日、4月30日為星期一、星期二，一些企業(yè)因?yàn)樯�產(chǎn)原因，沒辦法安排勞動者正常休假。28日，市人社局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就五一小長假加班費(fèi)發(fā)放進(jìn)行解讀，月薪三千的勞動者，若五一小長假三天都加班，并且單位不安排補(bǔ)休的話，可以拿到近千元的加班費(fèi)。

　　市人社局有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。此外，在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補(bǔ)休 ，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，今年勞動節(jié)也就是5月1日當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)向勞動者按不低于日或小時基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)；4月29日、4月30日為調(diào)整后公休日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或者小時基數(shù)的200%作為加班工資。

　　以勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額x元為例，如果5月1日加班，用人單位支付加班工資不低于(x÷21.75)×300%元，4月29日或4月30日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(x÷21.75)×200%元。

　　2012年度青島市在崗職工月平均工資為3117元，若職工月薪三千元，五一加班三天而又不安排補(bǔ)休的話，將得到加班費(fèi)965.5元，差不多占了月工資的三分之一。

　　記者采訪獲悉，實(shí)行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以上政策條款的規(guī)定，分別按照不低于計件單位的200% 、300%支付加班工資。加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

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　　加班工資計發(fā)基數(shù)算法

　　根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號)相關(guān)規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定(但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定�！�

　　加班工資也要看適用范圍

　　根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制度的企業(yè)，在綜合計算工時周期內(nèi)實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150% 支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300% 另行支付加班工資。實(shí)行不定時工時制的企業(yè)，不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定�！�