閱讀提示：目前，我國(guó)城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間和行業(yè)之間的收入差距較大，一些行業(yè)薪酬明顯高于全社會(huì)平均工資水平。人們盼望革除不合理因素帶來(lái)的收入鴻溝，讓勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)大小得到公平合理的回報(bào)，緩解收入分配矛盾。

工作一樣忙，收入大不同

上班族既擔(dān)心收入增長(zhǎng)的速度趕不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，又糾結(jié)于行業(yè)收入有別，自己的收入“被增長(zhǎng)”

來(lái)自安徽農(nóng)村的王素芬是蘇南一家電子裝配制造企業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人，這兩年，公司連續(xù)加薪，月工資從1500多元，漲到了2000多元，但最忙的時(shí)候，每天加班加點(diǎn)工作，月收入也只有2500多元。

而根據(jù)最新公布的數(shù)據(jù)，今年一季度，江蘇城鎮(zhèn)居民人均可支配收入9666元，蘇南經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)還會(huì)高一些。

“我不期待每月六七千元的高薪，可是，每月2000多元的收入，根本融入不了城市生活。”是返鄉(xiāng)，還是留下來(lái)？小王陷入了兩難。

不僅產(chǎn)業(yè)工人、外來(lái)務(wù)工人員等城鎮(zhèn)中低收入者收入水平低，不同地域、行業(yè)、企業(yè)之間收入差距也在拉大，一些所謂優(yōu)勢(shì)行業(yè)，比如金融、通信、電力等行業(yè)職工薪酬水平明顯高于全社會(huì)平均工資水平。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2012年，全國(guó)私營(yíng)單位平均工資僅為非私營(yíng)單位的61.5%，最高與最低行業(yè)平均工資之比是3.96∶1。在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員中，占全部就業(yè)人員41.2%的制造業(yè)、建筑業(yè)就業(yè)人員，其年平均工資不僅低于金融業(yè)的8.97萬(wàn)元，也比平均工資水平分別低0.51萬(wàn)元、1.03萬(wàn)元。

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)4月發(fā)布的一份調(diào)查研究表明，我國(guó)城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間和行業(yè)之間的收入差距仍在擴(kuò)大，農(nóng)村內(nèi)部的收入差距大于城鎮(zhèn)內(nèi)部。收入越高，其收入增長(zhǎng)速度越快；反之，收入增長(zhǎng)速度越慢。

碩士研究生畢業(yè)后，金融學(xué)專業(yè)的邢娟在北京一家事業(yè)單位干財(cái)務(wù)工作。由于人少活多，她常常要加班。兩年過(guò)去了，她的工資從上班之初的3000多元漲到了6000元。和自己比，她覺(jué)得還算滿意。

然而，最近一次同學(xué)聚會(huì)，讓邢娟感受到了“行業(yè)有別”。邢娟說(shuō)，同班同學(xué)小范畢業(yè)后去了一家金融機(jī)構(gòu)，工作強(qiáng)度與她類(lèi)似，上班之初，月薪也只有3000元。兩年過(guò)去了，月薪漲到了1.2萬(wàn)元，幾乎是她的2倍，這還不算年底的獎(jiǎng)金。

在生活壓力下，很多上班族既擔(dān)心收入增長(zhǎng)的速度趕不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，又糾結(jié)于行業(yè)收入有別，自己“被平均”、“被增長(zhǎng)”。收入差距拉大，越來(lái)越成為人們的一種現(xiàn)實(shí)焦慮。

機(jī)制不合理，同工不同酬

造成目前收入水平差距拉大的原因，有體制機(jī)制不配套等問(wèn)題，也有尋租、壟斷等非公平因素

不同行業(yè)性質(zhì)不同、對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)度不同，收入水平存在一定差距，在情理之中。收入水平還與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平緊密相關(guān)，我國(guó)東、中、西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，人們的收入也會(huì)存在一定差距。

但是，目前收入水平差距拉大還源于制度設(shè)計(jì)不合理、體制機(jī)制不配套等多種不合理因素。比如，由于用工制度不同，有些人因?yàn)樯矸荨⒕幹频牟煌�，干同樣的工作，收入�(yún)s不相同，這就讓人感到不公平。

大專畢業(yè)后，陳力揚(yáng)進(jìn)入山西太原一家國(guó)企，成為一名設(shè)備維修員。不過(guò)，他雖然走的正規(guī)招聘途徑，最后簽合約時(shí)，卻是與一家勞務(wù)派遣公司簽。5年來(lái)，雖然工作穩(wěn)定，他還是感覺(jué)到了自己與正式編制員工的差距。

陳力揚(yáng)和正式工承擔(dān)的工作完全相同：白班夜班倒班上，半個(gè)月輪換一次，但他月收入在3000元左右，而正式工比他高出1000多元。

陳力揚(yáng)說(shuō)，除了收入有差距，他和正式工的保險(xiǎn)也不一樣。作為勞務(wù)派遣工，他的保險(xiǎn)是三險(xiǎn)一金，而正式工全部是五險(xiǎn)一金�！罢�天和機(jī)器設(shè)備打交道，卻沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，萬(wàn)一工作中出點(diǎn)啥問(wèn)題呢？這很讓人擔(dān)心�！�

除了勞動(dòng)關(guān)系中福利有別、“同工不同酬”外，由于市場(chǎng)化改革不到位，一些企業(yè)、機(jī)構(gòu)鉆制度空子，打政策“擦邊球”，通過(guò)權(quán)力尋租、壟斷經(jīng)營(yíng)等非公平因素，拉大收入差距，也加重了部分群體的焦慮情結(jié)。

“辛辛苦苦幾十年，不如單位一套房”。6年前，大學(xué)畢業(yè)的周妍與北京望京一家外企簽訂了工作合同，雖然工資不低，但沒(méi)有住房，一直租住單位附近的一套小居室。同學(xué)王姝進(jìn)入了一家國(guó)有單位，工資比周妍低一些，但王姝一上班，就以低于市場(chǎng)1/3左右的價(jià)格，分到了單位“團(tuán)購(gòu)”來(lái)的一套100多平方米的商品房。

幾年下來(lái)，雖然周妍的月薪還是比王姝高一些，但由于房?jī)r(jià)上漲，王姝的家庭財(cái)富已相當(dāng)于周妍的兩三倍。

和周妍一樣，不少在城市打拼的人，用勤勞的雙手創(chuàng)造著財(cái)富，卻在無(wú)形中輸給了靠“財(cái)富致富”的人�！坝蟹孔�，還是沒(méi)有房子”、“有一套房，還是幾套房”，已成為家庭財(cái)富的最大差別。