北京市人力社保局近日發(fā)布北京市2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布，具體為基準(zhǔn)線12%、上線（預(yù)警線）16.5%、下線5%，分別對應(yīng)企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見。

　　據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議。

　　三條線的指導(dǎo)性分別是：生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平；前兩年效益增長較快，2013年預(yù)計(jì)效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線（預(yù)警線）安排本企業(yè)工資增長水平；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

　　對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負(fù)增長，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1400元/月。