“我現(xiàn)在十分頭痛，公司5萬名員工如何安排�！泵鎸Α秶�際金融報(bào)》記者，付俊有點(diǎn)為難地表示，7月1日，即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對其公司來說面臨著巨大的挑戰(zhàn)�！拔覀兪巧虾Ｗ畲蟮膭趧�(wù)派遣公司之一，我估計(jì)，全國的勞務(wù)派遣勞力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過5000萬，估計(jì)有近１億�！�

付俊有著一堆的抬頭：上海英科瑪勞務(wù)服務(wù)有限公司總經(jīng)理、上海豪格瑪勞務(wù)派遣有限公司總經(jīng)理、上海市閔行區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)指導(dǎo)及就業(yè)安置科科長、上海市閔行區(qū)華漕人力資源和社會保障工會副主席、歐納科實(shí)業(yè)發(fā)展（上海）有限公司董事長兼總經(jīng)理。上述抬頭的背后，幾乎都與人力資源有關(guān)。

1億人的去留如何解決

“上海大眾是我的重要客戶之一，但還不是最多的，我們在大眾有數(shù)千名派出勞力，《勞動(dòng)法》的實(shí)施，無論對于我們公司，還是大眾公司來說，都將是個(gè)問題�！备犊⊥嘎�，他負(fù)責(zé)每年給上海大眾招募勞力，這些勞力的工資大約在４０００元－５０００元，與上海大眾的其他員工工資一樣，屬于同工同酬性質(zhì)，公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)、代發(fā)工資，繳納稅費(fèi)，根據(jù)每個(gè)工人業(yè)務(wù)完成情況，每人每月收�。玻担埃�３００元的管理費(fèi)。

根據(jù)修改后的《勞動(dòng)法》，派遣勞力的時(shí)間長度不能超過６個(gè)月，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》所提到的勞務(wù)派遣適用崗位，一般是限定在臨時(shí)性、輔助性以及可替代性崗位。上海大眾有兩個(gè)選擇，一是將上海豪格瑪勞務(wù)派遣有限公司派出勞力轉(zhuǎn)為有編制的合同工，這意味著，其突然將多出一大堆正式員工，人力資源費(fèi)用成本將大幅度增加。二是，將一些簡單的產(chǎn)品外包，從而減少人力成本。對付俊來說，如果把５萬名員工都留下并不現(xiàn)實(shí)，因?yàn)樗�缺少能吸收５萬名員工的巨大的實(shí)業(yè)工廠。

然而，至于如何界定臨時(shí)性、輔助性以及可替代性，《勞動(dòng)法》并沒有明確說明，由此也產(chǎn)生了較大的爭議。

除了上海大眾，包括肯德基、華碩、三星等眾多知名企業(yè)都是付俊的客戶。據(jù)《國際金融報(bào)》記者了解，近年來，以勞務(wù)派遣為主的“臨時(shí)工”在中國各地迅猛增加。一項(xiàng)調(diào)查顯示，全國被派遣勞動(dòng)者人數(shù)2011年達(dá)到約3700萬人，占到國內(nèi)職工總數(shù)的13.1％。

付俊表示，近年來，由于操作不規(guī)范，勞務(wù)派遣在中西部地區(qū)較泛濫，但長三角、珠三角等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)還是比較規(guī)范的，不能一棒子打死。新的《勞動(dòng)法》將帶來的后果是，在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，一方面推高企業(yè)用工成本，降低企業(yè)競爭力；二是促使企業(yè)裁員，或者不再招募新員工，這將進(jìn)一步影響就業(yè)。

“今年的就業(yè)形勢比較差，找到工作的不多，不過一些考研的同學(xué)還不錯(cuò)，都考得比較好，還有就是想辦法出國的�！鄙虾Ｒ幻�校學(xué)生告訴《國際金融報(bào)》記者，今年同學(xué)都在為找工作發(fā)愁。

轉(zhuǎn)型走外包

“其實(shí)，《勞動(dòng)法》的實(shí)施對我們公司的影響算小的，對其他公司來說，可能影響更大�！备犊⊥嘎�，因?yàn)槠涑闪⒘送獍�公司，能吸收不少勞�?dòng)力。付俊透露，由于其公司運(yùn)作規(guī)范，得到了許多大客戶的信賴，一些客戶紛紛將一些外包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交其公司來做。

“豪格瑪碰到的問題具有典型意義�！睎|南大學(xué)法學(xué)院律師張馬林接受《國際金融報(bào)》記者采訪時(shí)表示，《勞動(dòng)法》的本意是促進(jìn)公平與公正，促進(jìn)同工同酬的實(shí)現(xiàn)，從這方面看將具有積極意義，但現(xiàn)在的問題是，中國經(jīng)濟(jì)已達(dá)到實(shí)施新法的發(fā)展階段，尚需要檢驗(yàn)。

張馬林表示，從短期來看，中國的勞務(wù)派遣人員還不會大幅減少。中國勞動(dòng)力成本近年來增長較快，目前中國外貿(mào)出口、投資增速明顯下降，工業(yè)品價(jià)格持續(xù)下跌，企業(yè)普遍面臨經(jīng)營壓力。在此情況下實(shí)施《勞動(dòng)法》無論對用工企業(yè)，還是勞務(wù)派遣公司來說，都有著不小的壓力，也不利于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

“我們在進(jìn)一步擴(kuò)大外包業(yè)務(wù)的同時(shí)，也會嘗試工業(yè)地產(chǎn)等領(lǐng)域。”付俊透露，他已在上海的郊區(qū)拿了地，還準(zhǔn)備在其他地區(qū)拿地，蓋工業(yè)廠房，然后租給其他公司用，除此之外，付俊還成立了豪格瑪投資公司，業(yè)務(wù)將拓展到股票、銀行理財(cái)、基金、房地產(chǎn)、外匯等多元化的理財(cái)方式�！跋Ｍ�在圍繞主營業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，打造一個(gè)比較系統(tǒng)的價(jià)值鏈條�！备犊⊥嘎�，未來豪格瑪集團(tuán)將會集勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、餐飲、運(yùn)輸、房地產(chǎn)、投資理財(cái)為一體，以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。

不過，對其他大多數(shù)勞務(wù)派遣公司來說，隨著新《勞動(dòng)法》的實(shí)施，等待它們的或?qū)⑹潜惶蕴�的命運(yùn)。（記者 傅光云）