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人民網(wǎng)>>財經(jīng)>>跨國藥企“行賄門”案

阿斯利康多名員工接受質(zhì)詢

是冬冬 閆鵬飛

2013年08月09日10:32    來源:東方早報    手機看新聞
原標題:阿斯利康多名員工接受質(zhì)詢

  ■ “一美國人在上海被拘留,與藥企調(diào)查有關”

  阿斯利康昨堅稱,三名員工被調(diào)查系“個人原因”。早報記者 趙昀 圖

  越來越多的醫(yī)藥巨頭被卷入持續(xù)發(fā)酵的跨國藥企調(diào)查案件中。

  7月23日,路透社援引美國駐華大使館發(fā)言人柯英豪(Nolan Barkhouse)的話稱,一名美國公民在上海被拘留,與對制藥企業(yè)的調(diào)查相關,但其并未透露該美國公民所供職的企業(yè)。同日,英國制藥企業(yè)阿斯利康向早報記者證實,當天被上海警方帶走兩名銷售人員,截至早報記者發(fā)稿時,其中一位已被放回,仍有一位在接受警方的訊問。

  “員工被查系個人原因”

  早在7月19日,就有一名阿斯利康的基層銷售代表被警方帶走。

  阿斯利康昨日稱,7月23日被調(diào)查的兩位員工,系19日被警方帶走的這位銷售代表的前任和現(xiàn)任直線經(jīng)理,不過兩人的級別仍屬于基層人員。這先后被帶走的三人被訊問的是同一事件。

  警方仍未告知阿斯利康,其銷售代表被帶走的涉事原因。阿斯利康堅稱,這三名員工被調(diào)查系“個人原因”。

  除此之外,阿斯利康并沒有收到公安、工商部門的其他檢查。

  此次對于跨國制藥職業(yè)大范圍的調(diào)查,發(fā)端于英國制藥巨頭葛蘭素史克(GSK)。數(shù)周前,GSK高管還稱,今年他們對其中國業(yè)務的賄賂和欺詐嫌疑進行了一次內(nèi)部調(diào)查,并未發(fā)現(xiàn)不法行為的證據(jù)。但7月22日,GSK發(fā)表聲明承認中國分公司的一些高管卷入賄賂案件。

  《紐約時報》稱,GSK高管在近兩年前就曾收到警告,針對的是該公司中國藥物開發(fā)中心研究方式有關的關鍵問題,這將其暴露在潛在的財務風險和監(jiān)管行動之下。這份2011年11月的內(nèi)部審計文件顯示,GSK的問題可能不僅僅限于銷售手法,還可能涉及上海的研發(fā)中心。

  《紐約時報》還指出,牽出GSK中國一案的上海臨江國際旅行社過去三年還為六家全球制藥企業(yè)安排活動和會議,包括默克、諾華、羅氏和賽諾菲。報道稱,其所掌握的文件并沒有顯示出任何不當行為,但卻說明GSK以外的一些大型制藥公司可能也會受到審查。

  這些文件記錄包括酒店預訂發(fā)票、旅行簽證和飛往中國各個城市的機票,還有飛往澳大利亞、意大利、日本、韓國和美國的機票。其中一家制藥公司似乎通過上海臨江國際旅行社向中國一基金會捐贈了2500美元(約合15347元人民幣)。

  衛(wèi)生計生委嚴打賄賂

  值得注意的是,國家衛(wèi)生計生委7月23日特別通報,2010年1月至2012年12月,廣東高州市人民醫(yī)院9個科室的39名醫(yī)務人員收受藥品回扣共282.8萬元,部分管理干部還通過泄露信息收受好處費。

  據(jù)通報,涉嫌犯罪的該院工會副主席、原財務科主任兼主辦會計陳某和兩名醫(yī)藥企業(yè)負責人已被移送司法機關追究法律責任;高州市衛(wèi)生局局長、黨組書記龔某受到黨內(nèi)警告、行政記過處分,高州市人民醫(yī)院院長、黨委書記葉某受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分,免去院長、黨委書記職務,其他4名負有領導責任的人員也受到相應的黨紀政紀處分;9名直接收受藥品回扣的科室主任和涉案金額較大的醫(yī)生,受到撤職、吊銷執(zhí)業(yè)證書、暫停執(zhí)業(yè)活動等處罰。

  衛(wèi)生計生委通報強調(diào),各級衛(wèi)生計生行政部門和醫(yī)療衛(wèi)生單位要與檢察、公安等執(zhí)紀執(zhí)法機關加強商業(yè)賄賂“共防共治”,保持查辦案件高壓態(tài)勢,查處藥品和醫(yī)療器械采購、工程招投標、項目合作等環(huán)節(jié)的商業(yè)賄賂案件。要改進和完善藥品耗材集中采購工作機制,解決部分藥品耗材價格虛高問題,壓縮不法企業(yè)實施商業(yè)賄賂的空間。

  衛(wèi)生計生委同時提到,要開“前門”,堵“后門”,從體制、機制、政策方面鏟除行業(yè)不正之風賴以生存的土壤和條件。具體做法包括:建立科學的公立醫(yī)院補償機制,降低公立醫(yī)院對藥品收入的依賴程度;推動醫(yī)藥價格政策改革,遵循醫(yī)療技術服務的內(nèi)在規(guī)律,逐步理順醫(yī)療服務價格體系;創(chuàng)新醫(yī)務人員分配激勵機制,建立符合醫(yī)療衛(wèi)生特點的薪酬制度,完善體現(xiàn)醫(yī)務人員勞動價值的收入分配機制。

(責編:吳曼琳、喬雪峰)

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