堅(jiān)持社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革方向，以更大的勇氣和智慧攻堅(jiān)克難——十八大以來(lái)，國(guó)有企業(yè)從產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)機(jī)制、轉(zhuǎn)型升級(jí)入手，推進(jìn)一系列改革措施，激發(fā)著企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　在國(guó)民經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，今年前三季度，中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額9927億元，同比增長(zhǎng)14.4%，歸屬于母公司所有者凈利潤(rùn)4788億元，增長(zhǎng)12.5%，為穩(wěn)增長(zhǎng)作出貢獻(xiàn)。

　　推進(jìn)股份制改革，讓國(guó)企與市場(chǎng)深度融合

　　說(shuō)起國(guó)有企業(yè)、中央企業(yè)，許多人認(rèn)為必定是國(guó)有資本“純而又純”、“一股獨(dú)大”。事實(shí)上，隨著股份制改革的全面推進(jìn)，大部分國(guó)企已改制成為多元股東的企業(yè)，一批大型央企相繼在境內(nèi)外上市。就連過(guò)去被認(rèn)為“不可能上市”的軍工央企，也相繼登上資本市場(chǎng)的舞臺(tái)。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究局負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，十八大以來(lái)，國(guó)資委持續(xù)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)公司制股份制改革。利用境內(nèi)外股票市場(chǎng)、產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)和債券市場(chǎng)，國(guó)有企業(yè)逐步發(fā)展成國(guó)有控股、多種資本參與融合的公眾化公司。截至目前，全國(guó)90%的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)（不含金融類(lèi)企業(yè)）完成了公司制股份制改革，國(guó)資委監(jiān)管的中央企業(yè)及其所屬子企業(yè)公司制股份制改制面達(dá)到89%，央企資產(chǎn)總額的56%、凈資產(chǎn)的70%、營(yíng)業(yè)收入的62%已在上市公司。

　　中央企業(yè)加大與其他所有制企業(yè)的融合度。到今年9月底，引入民間投資的混合所有制企業(yè)占中央企業(yè)及其子企業(yè)的57%。引進(jìn)民間資本和外資參與企業(yè)改制重組，提高了國(guó)有資本的輻射面和帶動(dòng)力。 

　　完善公司治理結(jié)構(gòu)，賦予國(guó)企更多活力

　　今年3月，中國(guó)通用技術(shù)（集團(tuán)）控股有限責(zé)任公司啟動(dòng)建設(shè)規(guī)范董事會(huì)試點(diǎn)。至此，建設(shè)規(guī)范董事會(huì)試點(diǎn)的中央企業(yè)達(dá)到52家，接近中央企業(yè)總數(shù)的一半。

　　完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，關(guān)鍵要有規(guī)范的董事會(huì)。成立董事會(huì)，央企高層管理人員不再是國(guó)資委任命，而是由公司董事會(huì)進(jìn)行選聘，負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)。遵循“外部董事要占董事會(huì)成員半數(shù)以上”這一要求，一批有豐富經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的高級(jí)管理人員、專(zhuān)家學(xué)者成為外部董事人選，克服“一把手”體制弊端，提高董事會(huì)決策的科學(xué)性。通過(guò)授予董事會(huì)部分出資人權(quán)利，董事會(huì)開(kāi)始擁有重大投融資項(xiàng)目的決策權(quán)、選擇考核經(jīng)理人員的權(quán)力，更好地實(shí)現(xiàn)了政企分開(kāi)、所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分開(kāi)。國(guó)資委透露，目前正在探索在更大范圍內(nèi)推進(jìn)規(guī)范的董事會(huì)建設(shè)，包括地方國(guó)資委監(jiān)管的國(guó)有企業(yè)。

　　十八大以來(lái)，國(guó)家出臺(tái)了收入分配制度改革方案，重新修訂了《勞動(dòng)合同法》。國(guó)有企業(yè)如何及時(shí)跟進(jìn)，建立與市場(chǎng)相適應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制？國(guó)資委出臺(tái)了《關(guān)于深化中央企業(yè)內(nèi)部收入分配制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》。在普遍實(shí)行全員勞動(dòng)合同制、員工競(jìng)爭(zhēng)上崗和以崗位工資為主的基本工資制度的基礎(chǔ)上，研究制定中央企業(yè)實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)的相關(guān)制度，提出進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)公開(kāi)招聘和用工管理的相關(guān)制度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中央企業(yè)各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員中已有60萬(wàn)人通過(guò)公開(kāi)招聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生。

　　重組轉(zhuǎn)型加速，建設(shè)世界一流跨國(guó)公司

　　“做強(qiáng)做優(yōu)、建設(shè)世界一流跨國(guó)公司”是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)。圍繞這一戰(zhàn)略，國(guó)有企業(yè)的重組轉(zhuǎn)型步伐加速。

　　國(guó)資委改革局局長(zhǎng)白英姿介紹說(shuō)，十八大以來(lái)，國(guó)資委積極推動(dòng)國(guó)有資本進(jìn)一步向關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的關(guān)鍵領(lǐng)域集中，向具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的行業(yè)集中，向大企業(yè)大集團(tuán)集中。目前，中央企業(yè)分布在軍工、能源、通訊、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)的資產(chǎn)占比接近70%。

　　中央企業(yè)調(diào)整重組今年頻頻有“大動(dòng)作”。經(jīng)過(guò)兼并重組，中央企業(yè)戶(hù)數(shù)已減少到112家。中央企業(yè)規(guī)模實(shí)力不斷增強(qiáng)，2013年進(jìn)入《財(cái)富》世界500強(qiáng)的達(dá)到45家，地方國(guó)資委監(jiān)管的企業(yè)達(dá)到22家。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2013年11月08日 02 版）