人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長金維剛做客中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道視頻訪談。 中新網(wǎng)記者 張龍?jiān)?攝

　　中新網(wǎng)11月22日電 今日，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長金維剛在做客中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道視頻訪談時(shí)表示，根本解決企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金待遇差別的問題，就必須要對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，而且要與企業(yè)建立一個(gè)統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這樣使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)能夠在一個(gè)統(tǒng)一的制度下。

　　針對(duì)取消養(yǎng)老金雙軌制的想法，金維剛解釋稱，目前中國社會(huì)反響比較強(qiáng)烈的一個(gè)問題就是在養(yǎng)老金方面存在著企業(yè)退休人員養(yǎng)老金與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員養(yǎng)老金差距過大的問題，那么這個(gè)差距過大根本原因，是這兩類不同類型退休人員他們所依托的養(yǎng)老保障制度是不同的。作為企業(yè)來講，他是按照社會(huì)保險(xiǎn)這樣一個(gè)原則來建立養(yǎng)老保險(xiǎn)這樣一個(gè)制度，養(yǎng)老金是由單位和個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來支付他的養(yǎng)老金的。那么機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員他們還是延續(xù)過去在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期所實(shí)行的退休制度，那么他們的養(yǎng)老金在他退休的時(shí)候，根據(jù)他退休之前的工資水平，按照一定的比例來支付，主要是根據(jù)他的工作年限來確定他的養(yǎng)老金的待遇，通常比例會(huì)在70%到90%，相當(dāng)于退休前的工資，所以替代率是比企業(yè)要高，因?yàn)槠髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率按照制度設(shè)計(jì)為59%，而實(shí)際上目前很多地方還達(dá)不到這個(gè)水平，這兩者之間差距比較大。

　　另外，金維剛強(qiáng)調(diào)，在養(yǎng)老金調(diào)整方面，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整，主要是根據(jù)基金收支的狀況，同時(shí)考慮大物價(jià)的因素，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，要根據(jù)基金支付能力調(diào)整，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇水平，因?yàn)樗�主要由�?cái)政來支付的，所以相對(duì)而言他在調(diào)整養(yǎng)老金待遇方面，就相對(duì)來講比企業(yè)要容易，所以這兩者之間它整個(gè)調(diào)整機(jī)制是不一樣的，這樣的話就會(huì)導(dǎo)致兩者之間待遇差別容易出現(xiàn)差距越拉越大。

　　所以，目前社會(huì)上反響比較強(qiáng)烈就是兩者之間待遇差距過大。金維剛認(rèn)為，中國政府對(duì)這問題非常重視，從2005年的時(shí)候，就決定要提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇水平，目前已經(jīng)經(jīng)過了九年連續(xù)的調(diào)整，已經(jīng)使企業(yè)退休人員養(yǎng)老金比過去相比有了很大幅度的提高，盡管如此，因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金也在調(diào)整，所以這兩者之間目前仍然存在很大差距，社會(huì)上對(duì)這反響仍然比較強(qiáng)烈，如果要根本解決這問題，就必須要對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，也就是說改變過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期延續(xù)下來的退休養(yǎng)老制度，而且要與企業(yè)建立一個(gè)統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這樣使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)能夠在一個(gè)統(tǒng)一的制度下，來共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這樣從根本上解決養(yǎng)老金所導(dǎo)致待遇差別的問題。 (中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道)

(來源:中國新聞網(wǎng))