多軌制導(dǎo)致養(yǎng)老金待遇差距不斷加大

按照傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)口徑，中國(guó)2000年之前進(jìn)入老齡社會(huì)，2025年進(jìn)入深度老齡社會(huì)，2035年進(jìn)入超級(jí)老齡社會(huì)。不過(guò)，對(duì)于中國(guó)的老齡化速度，報(bào)告顯示，按照實(shí)際贍養(yǎng)比觀察，受1963年生育高峰和女性50歲退休政策影響，中國(guó)在2010年即提前15年進(jìn)入深度老齡社會(huì)，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)在2013年后，難以維持3：1的贍養(yǎng)比；可能提前20年進(jìn)入超級(jí)老齡社會(huì)。

此外，養(yǎng)老金政策欠公平。身份制和多軌制等問(wèn)題導(dǎo)致養(yǎng)老金貢獻(xiàn)和待遇差距在不斷加大；同時(shí)，養(yǎng)老金制度欠效率，企業(yè)和職工養(yǎng)老金費(fèi)率偏高，但養(yǎng)老金替代率偏低，為社會(huì)平均工資的40%左右，缺乏養(yǎng)老金待遇調(diào)整機(jī)制。點(diǎn)擊閱讀全文《《