3、 員工管理方面

董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表比例（截止2013年底）

公司董事會(huì)中無職工代表，監(jiān)事會(huì)職工代表比例為1/3。

公司如何重視員工安全和福利

員工安全：公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中認(rèn)真貫徹《安全生產(chǎn)法》、中國中信集團(tuán)有限公司《安全消防工作責(zé)任制暫行規(guī)定》等文件，始終把“生命至高無上，安全重于泰山”作為安全生產(chǎn)管理理念，堅(jiān)持“以人為本，安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”工作方針，并按照一把手負(fù)責(zé)制，成立了公司安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組、應(yīng)急管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了應(yīng)急預(yù)案，與所屬子公司簽訂了包括安全生產(chǎn)、消防安全、交通安全、治安保衛(wèi)等內(nèi)容的年度安全責(zé)任書。

職工福利：公司為職工按時(shí)足額繳納各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)，具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。除“五險(xiǎn)一金”外，公司還為職工建立了企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療等其他保險(xiǎn)。根據(jù)中國中信集團(tuán)有限公司人事教育部《關(guān)于完善補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度的通知》精神，公司制定了《職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》，旨在提高企業(yè)職工和退休人員的醫(yī)療保障水平，讓廣大職工獲得了更大的利益。

公司建立并認(rèn)真執(zhí)行職工帶薪年休假制度，提供婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等法定休假，并根據(jù)國家規(guī)定充分保障女職工在懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間所享有的福利待遇。公司著力開展員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，堅(jiān)持“防護(hù)”與“治理”相結(jié)合，每日上、下午繼續(xù)堅(jiān)持組織員工做工間操，每年為職工安排健康體檢，根據(jù)實(shí)際需要增加體檢項(xiàng)目。此外，為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，公司還組織豐富有益的文化體育娛樂活動(dòng)，讓職工在放松身心的同時(shí)增強(qiáng)體質(zhì)，提高素養(yǎng)。

是否提供員工持股計(jì)劃，或其他與股東價(jià)值創(chuàng)造有關(guān)的長(zhǎng)期員工激勵(lì)計(jì)劃

無

● 男女員工比例（截止2013年底）

公司男女員工比例為38：52。