3、 員工管理方面

董事會、監(jiān)事會中職工代表比例（截止2013年底）

截止2013年底，公司董事會共有董事（含獨立董事）9人，無職工代表董事，比例為0；監(jiān)事會共有監(jiān)事5人，其中職工代表監(jiān)事2人，比例為40%。

公司如何重視員工安全和福利

公司始終堅持以人為本，堅持公正、公平、擇優(yōu)的原則，著力為員工提供完備的福利薪酬體系、公平的工作環(huán)境以及完善的職業(yè)發(fā)展空間，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

（1）員工職業(yè)健康及安全：公司根據(jù)相關(guān)專業(yè)規(guī)范要求，建立了職業(yè)健康安全管理體系，并順利通過瑞士SGS認證機構(gòu)的嚴格審核。

公司認真貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，重視職業(yè)健康管理，堅持把保障員工生命安全和身心健康放在重要位置，遵循職業(yè)健康工作規(guī)律，突出作業(yè)場所職業(yè)病危害辨識和防控，重視員工心理健康宣傳和輔導(dǎo)工作，重視改善施工作業(yè)環(huán)境，積極推進職業(yè)病危害檢測與防控，采取積極措施保障員工身心健康。

公司注重職業(yè)健康監(jiān)護工作的規(guī)范管理，組織員工進行職業(yè)健康體檢，在京員工職業(yè)健康體檢率保持在100%。公司重視抓好項目現(xiàn)場衛(wèi)生防病與健康工作，結(jié)合施工所在地區(qū)、季節(jié)、環(huán)境等特點，及時組織開展預(yù)防傳染病、腸道傳染病以及飲食和飲水衛(wèi)生工作。

在各項目現(xiàn)場，公司制訂了嚴格的安全生產(chǎn)管理規(guī)范，并配備專門的安全人員負責(zé)安全生產(chǎn)管理工作，確保公司生產(chǎn)環(huán)境安全、健康。同時面向現(xiàn)場工作人員，開展安全生產(chǎn)宣傳和教育工作，使每一位員工都能夠熟知安全規(guī)范，嚴格按照規(guī)范進行操作。2013年，公司未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。

（2）員工福利：公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護法》等法律法規(guī)，依法制定規(guī)范的人才招聘、培訓(xùn)、競聘、年休假、福利管理等制度，實施全員勞動合同制。

公司重視員工權(quán)利的保護，有獨立的工會組織，并依據(jù)《公司法》、《公司章程》等規(guī)定，選舉職工監(jiān)事，確保職工在公司治理中享有充分的權(quán)利。工會依法開展各項工作，就工資、福利、勞動安全、社會保險等涉及員工切身利益的事項，通過多種形式廣泛聽取員工意見和建議，充分滿足員工的各項合理需求，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

公司按照“按勞分配，多勞多得”的原則，采用靈活的薪酬機制，為員工提供富有競爭力的薪酬待遇，構(gòu)建了完善的社會保險體系（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、大病醫(yī)療補助和企業(yè)年金等），按規(guī)定為員工繳存住房公積金，并提供青年員工住房補貼、交通補助、通訊補助、工作餐補助、健康體檢等企業(yè)福利，充分保障員工的合法權(quán)益。

是否提供員工持股計劃，或其他與股東價值創(chuàng)造有關(guān)的長期員工激勵計劃

是。

根據(jù)公司2013年度股東大會審議通過的《中工國際工程股份有限公司限制性股票激勵計劃（草案）修訂稿》及摘要，公司通過定向發(fā)行股票的限制性股票激勵計劃，向241名激勵對象授予了限制性股票9,095,500股，并通過中國證券登記結(jié)算有限公司深圳分公司完成了上述限制性股票的授予登記工作，限制性股票授予日為2014 年5月8日，授予股份的上市日期為2014年5月23日。

男女員工比例（截止2013年底）

截止2013年12月31日，公司在職員工總數(shù)為1,747人，公司男女員工比例約為3:1。