3、 員工管理方面

董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表比例（截止2013年底）

監(jiān)事會(huì)共有成員3名，其中職工代表1名，職工代表占監(jiān)事會(huì)比例33.3%。

公司如何重視員工安全和福利

公司堅(jiān)持以人為本的責(zé)任理念，高度重視和積極維護(hù)員工各項(xiàng)合法權(quán)益，積極開(kāi)展員工各類培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間；建立健全勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，提供安全、舒適的工作環(huán)境，維護(hù)員工職業(yè)健康和心理健康；不斷強(qiáng)化員工參與民主管理力度，積極維護(hù)員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與決策權(quán)，為員工打造“思想上有追求，精神上有寄托，理想能實(shí)現(xiàn)，安全有保障，生活實(shí)惠、身心健康”的發(fā)展平臺(tái)。

2013年，公司員工勞動(dòng)合同簽訂率100%，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率100%，員工參加工會(huì)比例100%，員工培訓(xùn)投入1.24億元。

是否提供員工持股計(jì)劃，或其他與股東價(jià)值創(chuàng)造有關(guān)的長(zhǎng)期員工激勵(lì)計(jì)劃

公司在2009年股東周年大會(huì)審議批準(zhǔn)了《關(guān)于公司股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的議案》，首次授予公司358人4881萬(wàn)份股票增值權(quán)，占總股本0.3292％，授予日為2010年8月8日。

● 男女員工比例（截止2013年底）

鑒于公司所屬建筑行業(yè)性質(zhì)，截至2013年底，公司擁有男員工83403人，女員工17471人，男女員工比例為4.8：1。