3、 員工管理方面

董事會、監(jiān)事會中職工代表比例（截止2013年底）

截至2013年底，公司董事會成員共9人，其中獨立董事4人，占董事會成員總數(shù)的45%，高于《公司法》“獨立董事人數(shù)占董事會人數(shù)至少三分之一”的規(guī)定，控股股東派出董事2人，第二大股東長江電力派出董事1人，公司職工董事2人。

公司監(jiān)事會成員共3人，其中職工代表監(jiān)事1人。

公司如何重視員工安全和福利

公司尊重和維護(hù)我國政府簽署的國際人權(quán)和勞工標(biāo)準(zhǔn)，杜絕聘用童工和強(qiáng)迫勞動，禁止任何形式的基于人種、性別、膚色、國籍、宗教信仰、黨派、職業(yè)等方面的歧視，2013年度公司未發(fā)生歧視案例。

公司在注重業(yè)績持續(xù)增長的同時，尊重員工的價值和創(chuàng)造性，全面貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，依法規(guī)范勞動合同管理，實行全員勞動合同制，并保證員工享有帶薪年休假和其他各類假期，100%實行集體合同工資協(xié)商，退休職工實行移交社會化管理。

公司致力于建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制；公司（含屬下子公司）職位空缺，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，內(nèi)部在沒有合適人選時，再考慮外部招聘；員工崗位晉升在核定編制與崗位職數(shù)范圍內(nèi)，采用民主推薦、考察任命或公開招聘的方式選聘，根據(jù)公司及屬下企業(yè)的管理權(quán)限，實行分級管理，除章程、制度規(guī)定的高管人員外，其他管理人員原則上采用公開考試、嚴(yán)格考察、公平競爭、擇優(yōu)錄用的辦法進(jìn)行選拔，崗位晉升實行任前公示，形成了良好的培養(yǎng)及晉升機(jī)制。

公司推進(jìn)全員績效管理，根據(jù)統(tǒng)一管理架構(gòu)需要，統(tǒng)一并印發(fā)了績效考核辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)對屬下企業(yè)績效獎金分配的監(jiān)督和指導(dǎo)，繼續(xù)完善屬下企業(yè)績效獎金分配體系，進(jìn)一步發(fā)揮績效獎金的激勵作用。

廣州發(fā)展為員工構(gòu)建了較為完善的福利保障體系。2013年，根據(jù)整體上市后建立統(tǒng)一管理架構(gòu)的需要，進(jìn)一步對部分屬下企業(yè)的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整理順。公司規(guī)定企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國家及上級有關(guān)規(guī)定按月或定期發(fā)放的各類津貼和補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)不低于廣州市的有關(guān)規(guī)定。

公司嚴(yán)格按照國家所頒布的相關(guān)法律法規(guī)為全體員工繳納各項社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險）和住房公積金（詳見公司2013年度報告“財務(wù)報告附注”部分），并建立補(bǔ)充養(yǎng)老和補(bǔ)充醫(yī)療保險，為員工提供更多的生活保障。

為維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，共謀企業(yè)發(fā)展，公司及屬下子公司均由勞資雙方代表簽署了集體合同，對勞動合同管理、工作時間和休息休假、勞動報酬和福利、勞動安全和衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、職工獎懲等方面都作了嚴(yán)格規(guī)定。集體合同簽約率為100%。

公司通過工會對患病員工、困難職工、勞動模范等進(jìn)行慰問，為退休人員提供關(guān)懷，每年組織團(tuán)拜會，并不定期組織關(guān)懷慰問活動。公司設(shè)有互助基金，凡自愿參加互助會的員工在遇到意外或困難時可提出申請，經(jīng)審核后將獲得一定的補(bǔ)助。

公司員工按國家規(guī)定享受節(jié)日休假，按國家和企業(yè)的規(guī)定享受帶薪年假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假及計劃生育假等假期待遇。男女員工平等享有產(chǎn)假/看護(hù)假等休假權(quán)利。對于休假的員工，公司依照相關(guān)規(guī)定保留崗位并提供相應(yīng)的薪酬福利待遇。本年度休產(chǎn)假/看護(hù)假后回到工作崗位的員工比例為100%。

公司每年為員工組織安排體檢一次。

公司以崗定薪，按勞分配，同工同酬。

公司通過加強(qiáng)日常生產(chǎn)管理，并從制度規(guī)范操作流程，從技能培訓(xùn)方面加強(qiáng)員工的技能水平，切實保障員工安全。（詳情請見公司2013年度可持續(xù)發(fā)展報告）

是否提供員工持股計劃，或其他與股東價值創(chuàng)造有關(guān)的長期員工激勵計劃

公司一直積極研究各種激勵計劃，努力為股東和員工創(chuàng)造價值。

男女員工比例（截止2013年底）

截至2013年12月31日，在職員工為4628人。其中，公司2013年度可持續(xù)發(fā)展報告中詳細(xì)披露績效數(shù)據(jù)的12家公司的在職員工為4411人，構(gòu)成情況如下：