3、 員工管理方面

董事會、監(jiān)事會中職工代表比例（截止2013年底）

監(jiān)事會中職工代表占三分之一。

公司如何重視員工安全和福利（詳見公司歷年社會責(zé)任報告）

公司針對不同的人員需求提供多樣化的福利待遇。早在上世紀(jì)90年代，就開始為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險，并提供豐富的員工福利：如免費(fèi)上下班車、免費(fèi)午餐、住房公積金、住房補(bǔ)貼、節(jié)假日慰問金、中晚班津貼、工齡津貼、保健津貼、夏季高溫津貼、特殊工種津貼、在職員工學(xué)歷教育的費(fèi)用報銷和其他豐富的員工培訓(xùn)等。

公司除為員工提供良好的工資、福利待遇外，還努力為員工創(chuàng)造良好的科研、制造、生產(chǎn)辦公環(huán)境以及優(yōu)越的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。

為保證員工的身心健康，公司空調(diào)及其配套生產(chǎn)基地嚴(yán)格按照ISO9001、ISO14001 、OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行文明、安全、無公害污染、清潔的生產(chǎn)，并推行6S管理和現(xiàn)場管理，保證生產(chǎn)基地寬敞明亮、環(huán)境整潔優(yōu)美，確保員工身心健康。

此外，在生活中，公司無微不至的后勤管理服務(wù)，也讓員工覺得“幸�！�。有能容納8000余名員工同時就餐的員工食堂，有20余條班車路線、每天數(shù)百次的班車往返暢達(dá)全城，滿載著格力人的歡聲笑語，穿梭于珠海繁華的街道中，將工作和生活完美“結(jié)合”。

公司各基地建設(shè)員工生活園區(qū)，園區(qū)內(nèi)給員工提供單身宿舍、夫妻過渡房，配有員工活動中心、足球場、籃球場、游泳池、網(wǎng)吧等文體娛樂設(shè)施以及超市、醫(yī)院、餐飲、銀行、理發(fā)店等生活配套設(shè)施。員工宿舍配有電視、空調(diào)等生活電器和書桌衣柜等家居用品。

是否提供員工持股計劃，或其他與股東價值創(chuàng)造有關(guān)的長期員工激勵計劃

暫時無。

男女員工比例（截止2013年底）

3:1