3、 員工管理方面

董事會、監(jiān)事會中職工代表比例（截止2013年底）

亨通光電董事會中職工代表的比例為0，監(jiān)事會中職工代表的比例為1/3。

公司如何重視員工安全和福利

亨通光電通過生產(chǎn)裝備的調(diào)整升級不斷降低員工勞動強度，改善員工工作環(huán)境，對員工進行有效的生產(chǎn)安全保護。亨通光電積極穩(wěn)妥地推進薪酬福利體系改革，建立了符合各類崗位人員工作特點、突出崗位價值和工作業(yè)績的薪酬制度和激勵制度。按照國家建立多層次社會保障體系的總體要求，做好各項社會保障工作，維護職工的切身利益。

是否提供員工持股計劃，或其他與股東價值創(chuàng)造有關(guān)的長期員工激勵計劃

是，公司使用獎勵基金委托第三方設(shè)立信托基金購買公司股票用于員工激勵。

男女員工比例（截止2013年底）

截至2013年度亨通光電男女比例為1.6比1。