三、員工管理方面

（一）董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表比例（截止2013年底）

截至2013年底，董事會(huì)中不含職工代表，監(jiān)事會(huì)職工代表比例為1/3�？傆�(jì)：董事會(huì)：0%，監(jiān)事會(huì)：1/3。

（二）公司如何重視員工安全和福利

1、員工安全

近年來(lái)，公司為員工安全做了如下工作：

（1）職工保障方面，全院職工享有商業(yè)意外保險(xiǎn)，為員工工作生活提供了安全的保障；

（2）安全管理制度明確，并制定了完善的安全事故應(yīng)急預(yù)案，確保在發(fā)生安全事故的情況下有章可循，且安全培訓(xùn)覆蓋所有新員工入職培訓(xùn)；

（3）建立安全制度以來(lái)，未發(fā)生安全生產(chǎn)事故；

（4）每年均會(huì)進(jìn)行一次消防演習(xí)，普及消防安全知識(shí)；

（5）安保巡查機(jī)制健全，24小時(shí)確保辦公環(huán)境安全。

2、員工福利

（1）服務(wù)職工，多辦好事實(shí)事

① 組織員工體檢，開(kāi)展健康咨詢(xún)講座

公司工會(huì)一直以來(lái)都把關(guān)心員工的身體健康作為大事來(lái)抓。一是每年組織員工進(jìn)行體檢，使廣大員工及時(shí)了解自身的健康狀況，起到了“早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療”的防病治病目的，保證了廣大員工能以健康的體魄投入工作。二是邀請(qǐng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家免費(fèi)為員工提供保健咨詢(xún)和健康講座。

② 組織開(kāi)展送溫暖活動(dòng)

我院業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市，許多員工外駐在全國(guó)各地的項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，為了讓駐外員工時(shí)刻感受到公司對(duì)他們工作的支持和生活的關(guān)懷，工會(huì)每年都組織公司高層領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人去項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行慰問(wèn)。2013年度，公司慰問(wèn)團(tuán)隊(duì)先后赴新疆、盤(pán)縣、青海、珠海、常州等地進(jìn)行夏日高溫慰問(wèn)，共計(jì)100余人次。慰問(wèn)團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)與項(xiàng)目人員進(jìn)行溝通，關(guān)心身體健康狀況，了解工作環(huán)境及日常遇到的困難，向大家傳達(dá)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及同事對(duì)駐外項(xiàng)目員工的關(guān)心和問(wèn)候。春節(jié)公司工會(huì)組織離退休員工與公司主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行座談和聚餐，了解他們的困難，聽(tīng)取他們對(duì)工會(huì)工作的意見(jiàn)，并送上慰問(wèn)金和慰問(wèn)品，代表工會(huì)送上濃濃的情誼；職工因病住院，工會(huì)派員去醫(yī)院探望，送上慰問(wèn)品。通過(guò)各項(xiàng)送溫暖活動(dòng)，讓職工切身感受到工會(huì)大家庭的溫暖。

③ 拓寬員工溝通渠道，扎實(shí)推進(jìn)公司民主管理

為幫助員工解決工作和生活困難，在員工和公司之間架起和諧橋梁，工會(huì)每年都會(huì)通過(guò)各種形式與員工進(jìn)行溝通：2013年組織高層座談12場(chǎng)；工會(huì)還建立員工電話熱線咨詢(xún)通道，2013年合理化建議共77條，其中采納27條。我院通過(guò)形式多樣的民主管理主題活動(dòng)，有效激發(fā)了員工的工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)凝聚力和向心力的提高。通過(guò)凝聚各方智慧和力量，共議發(fā)展之策、共謀發(fā)展之道、共獻(xiàn)發(fā)展之力，不斷提高公司工作科學(xué)化水平。

（2）組織文體活動(dòng)，豐富員工生活

① 三八婦女節(jié)活動(dòng)

每年3月，公司組織全集團(tuán)女員工開(kāi)展旅游活動(dòng)，從線路的確定到旅游社的比選，從組織報(bào)名到出游的具體實(shí)施，每一個(gè)環(huán)節(jié)都精心安排。力爭(zhēng)讓每一位出游的女員工都可以高興出游，盡興而歸。2014年，員工關(guān)系崗共組織600余人次的出游，獲得了女員工的一致好評(píng)。

② 六一兒童節(jié)活動(dòng)

公司每到六一兒童節(jié)前期，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)核實(shí)員工未成年子女信息，確保每一位符合條件的員工子女都可以享受公司此項(xiàng)福利，過(guò)程中集思廣益，收集大家對(duì)于活動(dòng)禮品的意見(jiàn)和建議，采購(gòu)豐盛的禮品讓664位子女感受了蘇交科的一片愛(ài)心，幫助員工在忙碌的工作中增進(jìn)親子關(guān)系。

③ 中秋節(jié)單身聚餐

“獨(dú)在異鄉(xiāng)為異客，每逢佳節(jié)倍思親�！敝星锕�(jié)是一個(gè)闔家團(tuán)圓的日子，公司的員工來(lái)自大江南北，大多是外地人，為了讓不能回家團(tuán)圓的員工感受到公司大家庭的溫暖，公司每年都會(huì)組織員工進(jìn)行中秋聯(lián)誼會(huì)。2013年中秋節(jié)，共組織400余名單身員工參加聯(lián)誼，預(yù)祝大家收獲友情的同時(shí)也能收獲愛(ài)情。

④ 協(xié)會(huì)活動(dòng)

公司工會(huì)共組建了九個(gè)協(xié)會(huì)，分別是乒乓球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、游泳協(xié)會(huì)、曲藝協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)、棋牌協(xié)會(huì)和瑜伽協(xié)會(huì)。多年來(lái)，各協(xié)會(huì)定期組織活動(dòng)，為廣大員工提供了一個(gè)持續(xù)鍛煉的平臺(tái)、一個(gè)運(yùn)動(dòng)會(huì)友的平臺(tái)、一個(gè)提升自身氣質(zhì)的平臺(tái)。同時(shí)，協(xié)會(huì)在各級(jí)比賽中也獲得了可喜的成績(jī)。籃球協(xié)會(huì)2013年上半年參加了省建設(shè)廳組織的“地勘杯籃球賽”，獲第二名；在江寧團(tuán)委組織的“籃球冠軍賽”中獲得第三名。羽毛球協(xié)會(huì)在“迎亞青”長(zhǎng)安福特馬自達(dá)杯羽毛球比賽中，獲得了第二名的好成績(jī)。

⑤ 員工福利

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分，在吸引和保留優(yōu)秀人才、營(yíng)造和諧的組織氛圍、提升員工歸屬感與工作滿(mǎn)意度方面發(fā)揮著重要作用。蘇交科一貫重視福利體系建設(shè)，近年來(lái)通過(guò)不斷優(yōu)化，逐步建立了多層次、廣覆蓋的全面福利保障體系：

基本福利類(lèi)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。

風(fēng)險(xiǎn)管理類(lèi)：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、健康體險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、交通意外保險(xiǎn)、員工子女補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

生活便利類(lèi)：租房補(bǔ)貼、交通津貼、伙食津貼、通訊津貼、差旅補(bǔ)貼。

公司特色福利：?jiǎn)T工互助基金會(huì)、節(jié)日慰問(wèn)、注冊(cè)考試獎(jiǎng)勵(lì)、各類(lèi)員工興趣協(xié)會(huì)、三八節(jié)旅游、特殊用車(chē)福利、派遣保姆、出國(guó)考察計(jì)劃。

同時(shí)，公司考慮到員工對(duì)于福利的需求存在個(gè)性化差異，2014年在同行業(yè)中率先引入彈性福利管理體系。員工依照自己的需求從公司所提供的福利項(xiàng)目中來(lái)選擇最適合自己的福利“套餐”，甚至可以將部分福利擴(kuò)展至自己的家屬，最大限度地滿(mǎn)足員工的個(gè)性化福利需求，提升員工歸屬感，從而為調(diào)動(dòng)員工積極性奠定了良好的基礎(chǔ)。

（三）是否提供員工持股計(jì)劃，或其他與股東價(jià)值創(chuàng)造有關(guān)的長(zhǎng)期員工激勵(lì)計(jì)劃

2013年公司提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

（四）男女員工比例（截止2013年底）

根據(jù)蘇交科2013年12月份人力資源報(bào)表數(shù)據(jù)顯示：共有女職工 528人，占比26%。