3、 員工管理方面

? 董事會、監(jiān)事會中職工代表比例（截止2013年底）

監(jiān)事會成員7人，職工代表監(jiān)事3人。

? 公司如何重視員工安全和福利

關心員工的工作、生活和健康。在重大節(jié)日和高溫季節(jié)對一線員工進行慰問；改善辦公環(huán)境，積極籌建職工之家；重視員工的勞動安全保護，實施了較為完善的員工保險和福利制度；關心員工身心健康，定期組織安排員工進行體檢，幫助員工緩解心理壓力；重視女員工的健康保護，認真落實女員工勞動保護的相關規(guī)定。

幫扶關心困難及退休職工，通過多種方式為他們送去溫暖，使全體員工共享企業(yè)發(fā)展成果，增強企業(yè)凝聚力。及時關心慰問困難員工，2013年共慰問66名困難員工，發(fā)放慰問金35萬余元；主動關心退休員工生活，每逢重要節(jié)日，各級領導走訪慰問退休員工，讓退休員工感受到企業(yè)關懷。

? 是否提供員工持股計劃，或其他與股東價值創(chuàng)造有關的長期員工激勵計劃

公司始終堅持“以人為本、人盡其才、有為有位”的用人導向，高度重視人才隊伍建設，持續(xù)關注員工職業(yè)生涯發(fā)展，不斷加強培養(yǎng)力度，有效完善激勵機制，積極追求員工與企業(yè)的共同成長。

? 男女員工比例（截止2013年底）