3、員工管理方面

董事會、監(jiān)事會中職工代表比例（截止2013年底）

公司董事會中無職工代表，職工代表比例為0；公司監(jiān)事會成員共3人，其中職工代表為1人，職工代表比例為33.33%。

公司如何重視員工安全和福利

安全方面，公司按職業(yè)健康安全管理體系，推進“危險源辨識—標(biāo)準(zhǔn)化操作—安全培訓(xùn)—安全評價”閉環(huán)管理；執(zhí)行安全“三同時” 杜絕重大事故，生產(chǎn)安全事故發(fā)生率逐年下降；公共衛(wèi)生安全方面，公司落實《職業(yè)病防治管理制度》，健全職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期職業(yè)危害人員體檢，工作場所職業(yè)病危害因素周期性監(jiān)測，危害點的治理改造，個人防護用品發(fā)放和佩戴；產(chǎn)品安全方面，公司加強過程控制，操作工自檢互檢；加強原材料過程、成品特殊性能的測試；實行100%例行出廠檢驗，以此減少對人身、設(shè)備造成安全隱患。除此以外，公司定期對員工進行安全教育、聯(lián)合當(dāng)?shù)叵�防大隊進行消防演練，增強員工安全意識；設(shè)立了安保科，定期進行設(shè)備、生產(chǎn)安全檢查等等。

公司為員工提供的福利有：

（1）法定福利：公司按照國家相關(guān)規(guī)定，為每位員工購買了社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

（2）企業(yè)福利：公司為每位員工提供了工作餐、工作服；為每位員工在端午節(jié)、中秋節(jié)以及員工生日準(zhǔn)備了節(jié)日禮物；在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品；為員工提供了配備空調(diào)、24小時熱水的宿舍；每位員工每年均享有一次健康體檢；每位員工都享有8天的帶薪年休假，其他休假還包括婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等；公司每年為每位員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助，使員工有機會放松身心。

是否提供員工持股計劃，或其他與股東價值創(chuàng)造有關(guān)的長期員工激勵計劃

公司暫未提供員工持股計劃或其他與股東價值創(chuàng)造有關(guān)的長期員工激勵計劃。

男女員工比例（截止2013年底）

據(jù)統(tǒng)計，截至2013年底，公司男員工與女員工的比例為5.6：1。