3、員工管理方面

董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表比例（截止2013年底）

監(jiān)事會(huì)中職工代表比例為2/3。

公司如何重視員工安全和福利

公司非常重視員工安全和員工福利。公司建立和實(shí)施了績(jī)效考評(píng)制度，科學(xué)合理地設(shè)置考核指標(biāo)體系，對(duì)內(nèi)部各部門(mén)單位和全體員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行定期考核和客觀評(píng)價(jià)，將考評(píng)結(jié)果作為確定員工薪酬以及職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)、降級(jí)、調(diào)崗、辭退等的依據(jù)。公司根據(jù)各職能部門(mén)的培訓(xùn)申請(qǐng)和公司實(shí)際情況，完善公司培訓(xùn)管理體制，積極聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師，在不影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下加強(qiáng)培訓(xùn)力度，有計(jì)劃、有步驟地組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)，分別從專業(yè)技術(shù)、管理能力、財(cái)務(wù)知識(shí)、質(zhì)量、安全和環(huán)境體系、特殊工種人員、操作技能等方面對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到提高公司人員素質(zhì)、提高管理水平、提高生產(chǎn)效率，提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。

是否提供員工持股計(jì)劃，或其他與股東價(jià)值創(chuàng)造有關(guān)的長(zhǎng)期員工激勵(lì)計(jì)劃

公司目前無(wú)此計(jì)劃。

男女員工比例（截止2013年底）

男女員工比例為0.85:1