民企年終獎持續(xù)低水平

　　中國證券報調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少民營企業(yè)的年終獎仍在低水平徘徊，也沒有具體明確的年終獎章程，企業(yè)發(fā)放年終獎往往由企業(yè)效益、個人表現(xiàn)等因素決定。

　　由于民營企業(yè)規(guī)模大小不一，僅少數(shù)企業(yè)成為行業(yè)“領頭羊”，其他企業(yè)基本上都還處在成長階段，需要經(jīng)歷經(jīng)濟環(huán)境變化所帶來的生存考驗。因此，民營企業(yè)發(fā)展“參差不齊”，導致企業(yè)的年終獎也千差萬別。

　　“我們年終獎除了跟績效掛鉤，還會考慮入職時間和崗位級別。”一大型地產(chǎn)集團分公司員工表示，“年終獎的核算將根據(jù)上述三個因素的加權得出，其中績效占比最高。一般入職1-2年的員工，年終獎在2萬元左右，但如果績效差的話，只能拿到幾千元�！痹谠搯T工看來，這其實根本就不是一般意義上的年終獎，“這都是根據(jù)年初制定的計劃完成情況來確定的，也就是分紅�！�

　　“每到年底，公司會給重點員工發(fā)放1萬元的年終獎�！币患覈鴥�(nèi)大型物流企業(yè)員工告訴記者，由于物流企業(yè)流動性很大，而且每年的年底基本都是人員跳槽密集時期，所以公司為挽留一些重點員工，都會發(fā)放紅包。“此外，在年終總結(jié)會上會組織抽獎活動，獎項則是出國游，作為年終福利的一部分”。

　　而小企業(yè)的情況則不樂觀�！肮�司已經(jīng)明確年底不再發(fā)年終獎�！鄙綎|某紡織公司員工張麗向中國證券報記者表示，“由于去年出口銷量和國內(nèi)銷量均出現(xiàn)減少，公司經(jīng)營業(yè)績下滑。老板已經(jīng)明確取消年終獎，每人發(fā)放一定量的油、面和大米�！�

　　張麗所在的公司是山東某三線城市的一家紡織企業(yè)，企業(yè)員工近80名。在她看來，現(xiàn)在就業(yè)壓力大，自己又沒有任何文憑，能在當?shù)丶徔棌S找到一份工作已經(jīng)很不容易�！凹词箾]有年終獎，我也會繼續(xù)在公司干下去，生存是最重要的�！�

　　“我們的年終獎和銷售指標直接掛鉤，如果完成銷售指標，可以拿到全額獎金10萬元。”浙江杭州一家藥企銷售代表錢嬌告訴中國證券報記者，僅2012年全額銷售獎金就比2011年減少40萬元。另外，去年銷售不景氣導致自己只完成40%的銷售指標，年底也許只能拿到5萬元左右的年終獎。“相比前兩年20萬元左右的年終獎，今年簡直不值一提�！�

　　收入分配改革亟待提速

　　分析人士認為，年終獎的差異反映不同行業(yè)間收入差距，其實質(zhì)體現(xiàn)了收入分配的不公。國家應規(guī)范壟斷行業(yè)收入，并盡快出臺針對不同行業(yè)衡量勞動所得的指導意見，增加勞動報酬在初次分配中的比重。

　　專家表示，我國居民收入差距仍較大，應進一步加快收入分配改革�；�尼系數(shù)可反映收入分配差異程度。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，我國基尼系數(shù)逐年回落，2012年為0.474。貧富差距“警戒線”數(shù)值是0.4，超過這一數(shù)值則表明一個國家或地區(qū)貧富差距較大。

　　中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，從數(shù)據(jù)運行軌跡看，我國近十年基尼系數(shù)水平一直處于“高位運行”狀態(tài)，這說明收入分配不合理程度比較嚴重。壟斷行業(yè)和其他行業(yè)間的巨大收入差距，與經(jīng)濟領域改革滯后、市場機制不健全有關。一些資源性行業(yè)低成本甚至無償使用公共資源，依靠壟斷地位獲取超額利潤。

　　中國改革基金會國民經(jīng)濟研究所副所長王小魯認為，在市場化過程中，由于制度不健全而導致的錢權交易和尋租行為，使資源配置發(fā)生扭曲，收入分配失去透明和公正。因此，應通過改革建立規(guī)范、透明、管理嚴格、受公眾監(jiān)督的行政管理體制和財稅體制，從制度上保證收入分配的合理化。