“我們單位到現(xiàn)在還沒發(fā)年終獎，是不是已經(jīng)泡湯了？”這是當前很多白領(lǐng)一族熱議的話題。中國證券報記者近日在調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，央企利潤銳減導致年終“紅包”大縮水，經(jīng)營狀況略有改善的民企年終獎也依舊“低迷”，有的民企年終獎甚至銷聲匿跡，唯有銀行業(yè)仍舊是年終獎的贏家。

　　分析人士表示，年終獎的巨大差異反映了不同行業(yè)間收入的差距，其實質(zhì)體現(xiàn)了收入分配的不合理。國家應規(guī)范壟斷行業(yè)收入，并盡快出臺針對不同行業(yè)衡量勞動所得的指導意見，增加勞動報酬在初次分配中的比重。

　　央企“紅包”縮水

　　“聽說我們今年年終獎縮水50%，這日子沒法兒過了�！薄鞍�，有的發(fā)已經(jīng)不錯了，我們公司發(fā)不發(fā)還沒著落呢……”時至年末，類似的對話在一個名為“央企人”的QQ聊天群里幾乎每天都出現(xiàn)。

　　“央企人”QQ群里聚集著北京某高校在各大央企就職的歷屆校友，何青就是其中一員，她2009年畢業(yè)以后就職于某大型央企的集團財務部�！敖衲暾麄�集團的利潤下降很厲害，保守估計同比下降40%。所以今年的年終獎也大幅縮水，"砍半"已經(jīng)很理想�！焙吻喔嬖V中國證券報記者，去年她的年終獎是5萬多元。何青就職的這家央企是一家大型綜合性跨國企業(yè)集團，業(yè)務涉及金融、房地產(chǎn)、基礎設施、機械制造、信息產(chǎn)業(yè)等行業(yè)和領(lǐng)域。

　　即使何青所說的年終獎“砍半”，將近3萬元的獎金也讓人羨慕不已。而何青卻表示，“我們的年終獎在央企里面絕對不算多。”

　　另一位某壟斷能源類央企人士向中國證券報記者證實，自己去年的年終獎是10萬元，而工作年限只有不到4年，任職的部門也并非核心部門。但該人士今年也頗為擔憂，“今年的年終獎到現(xiàn)在還遲遲不發(fā)，我們底下人的心里也很忐忑啊。”除了年終獎縮水之外，各大企業(yè)的年會也受到?jīng)_擊�！拔覀兘衲昴陼�已經(jīng)通知取消，只是內(nèi)部召開一下總結(jié)會�！痹诒本┮患掖笮脱肫蠊ぷ鞯耐蹼p透露，很多在央企工作的朋友都出現(xiàn)這樣的情況。

　　盡管“央企”的年終獎縮水，但銀行業(yè)的年終獎卻仍然讓人艷羨不已。陳雨2011年進入一家國有大型銀行總行的計劃財務部，她今年的年終獎是5萬元，雖然比起其他銀行的年終獎還是偏少，但她也頗為滿足�！拔胰ツ甑哪杲K獎只有3萬元�！睋�(jù)她介紹，在商業(yè)銀行里面，年終獎排在“第一梯隊”的總是股份制商業(yè)銀行�！皹I(yè)績好的股份制銀行，年終獎20萬元也很普遍，我的一位同學和我同一年進入某銀行總行，他今年的年終獎是15萬元�！�

　　陳雨表示，股份制商業(yè)銀行的年終獎與業(yè)績掛鉤，基層網(wǎng)點客戶經(jīng)理的年終獎可能比一些領(lǐng)導還高。而在國有大行，年終獎的高低主要與自身的工作年限、資歷、部門等相關(guān)。