■本報記者 隋文靖

　　“雖然目前年終獎還沒有發(fā)放，但公司已經(jīng)提前告之員工，不要抱有太大期望，獎勵金額會很低。”深圳某基金公司人士如是向《證券日報》基金新聞部表示。

　　一貫與高薪行業(yè)緊密相連的基金公司，受近年來市場疲弱行情的拖累艱難度日，在頻頻傳出公司高管減薪消息的同時，年終獎或也將出現(xiàn)大面積縮水，有的小型公司甚至可能因未完成去年董事會交給的任務，導致年終獎難有保障，而往年對年終獎的期盼，如今也只能成為煎熬。

　　高管薪酬回歸理性

　　減薪或成趨勢

　　得益于去年末月股市的絕地反彈，上證指數(shù)成功翻紅，股基業(yè)績也一舉收復失地，基金盈利情況隨之出現(xiàn)明顯好轉，末季利潤相較前三季有大幅提高。

　　具體看來，去年四季度，基金總體盈利1046.27億元，而前三季度利潤加總也僅有248億元，其中，三季度更出現(xiàn)逾700億元的虧損。

　　從上述數(shù)據(jù)中可以看出，雖然全年累計實現(xiàn)1294.27億元的盈利，但公募基金的日子其實并不好過。為在股東大會上能給股東一個交代，很多基金公司開始在節(jié)省開支方面做起文章，除日常嚴格控制費用外，公司高管也有意在薪酬上做適度縮減。

　　據(jù)媒體報道，早在去年一季度，作為我國公募基金的龍頭老大華夏基金就開始在降薪方面有所動作，而隨著去年前11個月市場的持續(xù)疲弱，基金的賺錢效應再次削減，頂著巨大贖回壓力的基金公司，紛紛傳出減薪消息。

　　深圳某大中型基金公司內部人士向記者透露，公司員工的薪酬一般來說每年都會有一定程度的漲幅，但今年公司已經(jīng)確定員工不加薪，高管層的領導甚至還要減薪。

　　并表示，去年基金業(yè)雖整體實現(xiàn)盈利，但與往年相比，整體依舊未能扭轉下滑困局，各基金公司也基本都屬于勉強完成任務。同時，行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量越來越多，高管的薪酬也在上述多重背景下，逐漸回歸理性，預計今年會有不少基金公司高管會有減薪動作。

　　去年新成立的某次新基金公司人士更對《證券日報》基金新聞部坦言，公司剛剛成立，目前比較困難，甚至公司的房租還未付清，因此管理層的薪酬肯定會在預定基礎上做出一定幅度的下調。

　　發(fā)放年終獎先打“預防針”

　　金額會很低

　　在基金公司員工加薪淪為泡影，高管普遍減薪的背景下，去年年終獎紅包的薄厚，則成為市場關注的另一焦點。

　　然而，基金公司高管及從業(yè)人員的薪酬待遇以及年終獎金情況沒有公開數(shù)據(jù)可尋，基金行業(yè)又向來對薪酬問題諱莫如深。據(jù)基金公司內部人士透露，他們在入職前都要與公司簽署保密協(xié)議，即使同事之間也不會談及各自薪酬及獎金多少的問題。

　　滬上某基金公司人士就對記者表示，公司一般會在次年的4、5月份才會發(fā)放前一年度的年終獎金，在未發(fā)放之前，對具體獎勵標準都是不清楚的。目前公司剛剛完成員工去年的工作考評，年終獎的最后定奪，需要管理層通過這份考核進行最后的評定，因此目前沒辦法了解到年終獎的情況。

　　某基金高級分析師對《證券日報》基金新聞部表示，一般來說，大中型基金公司的年終獎還比較靠譜，但是小型公司，尤其是成立時間較短的次新小型基金公司來說，很難有所保障。

　　深圳某基金公司人士也透露，雖然目前年終獎還未發(fā)放，具體情況也不清楚，但公司已經(jīng)對員工有所預告，不要對年終獎抱有太大期望，獎勵金額比較低。

(來源:中國經(jīng)濟網(wǎng)——《證券日報》)