魏翔介紹，在美國(guó)，假期分三個(gè)層次：公休假114天，比我國(guó)少1天；州假，7~10天浮動(dòng)；再就是各行業(yè)的“企業(yè)假”。算起來(lái)，美國(guó)人的休假時(shí)間會(huì)比我們多1/3左右，其中“企業(yè)假”是主體�！拔覈�(guó)的法定假日已經(jīng)足夠多，問(wèn)題是現(xiàn)在各省的很多企業(yè)，不愿意給職工放假�！�

　　他說(shuō)，要改變這種狀況，一是繼續(xù)強(qiáng)制落實(shí)帶薪休假，二是可以通過(guò)轉(zhuǎn)移支付來(lái)鼓勵(lì)企業(yè)給員工放假�！氨热�，企業(yè)給員工放假，國(guó)家就折算成企業(yè)的減免稅。”但是由于我國(guó)正在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，勞動(dòng)力成本升高，施行帶薪休假才剛剛迎來(lái)契機(jī)，落實(shí)還需一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。而且，目前的政策呼喊者和制定者主要是國(guó)企央企，他們員工的休假相對(duì)比較充分。而容納大量勞動(dòng)力的中小企業(yè)，員工的休假權(quán)有時(shí)很難得到保障，得到的政策支持卻很少。

　　調(diào)查中，高達(dá)92.5%的人直言自己“缺假”，其中50.4%的人表示自己“非常缺”。

　　如何讓放假放得更幸福？

　　如何才能讓放假放得更幸福？調(diào)查中，66.2%的人表示要“落實(shí)帶薪休假，增加人們的休假自主性”，61.6%的人希望“假日辦應(yīng)以‘休息’而非‘刺激旅游’為目的，合理安排假期”，51.9%的人希望“單位保障員工‘放假’權(quán)利，不變相加班加點(diǎn)”，46.3%的人呼吁“以后假期安排廣泛征詢(xún)意見(jiàn)再出臺(tái)政策”，46%的人提出可以“增加假期數(shù)量”。

　　江蘇南京的王女士總感覺(jué)，現(xiàn)在的假期過(guò)得太累�！跋胱屍綍r(shí)蓄積的壓力得以釋放，可難得的假期總有太多的事要做：老人小孩需要照料，兄弟姐妹想好好聚聚，平時(shí)沒(méi)空處理的瑣事也想在假期中處理，還想抽空上街買(mǎi)點(diǎn)菜，讓平時(shí)總吃快餐的家人嘗嘗家里的飯菜。這樣整天忙忙碌碌，沒(méi)時(shí)間休息，沒(méi)時(shí)間舒心，感覺(jué)好累！”