國務(wù)院2月公布的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》明確指出，要推動形成公開透明、公正合理的收入分配秩序，使“合法收入得到有力保護(hù)，過高收入得到合理調(diào)節(jié)，隱性收入得到有效規(guī)范，非法收入予以堅決取締”。國資委啟動這次調(diào)查，可以視為對《意見》的積極響應(yīng)，意味著國資委正在著手研究國企系統(tǒng)收入分配改革的配套方案和實施細(xì)則。摸清國企職工工資外收入情況，將為國資委調(diào)整規(guī)范國企隱性收入提供決策參考信息，使下一步改革措施更加有的放矢。當(dāng)然，這還要建立在相關(guān)國企填報的調(diào)查內(nèi)容如實準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上。

　　讓國企隱性收入“顯形”，使其成為職工薪酬收入合法規(guī)范的一部分，不再“體外循環(huán)”、不見陽光，一方面要加強制度建設(shè)，明晰哪些是工資外收入、如何合理發(fā)放和使用工資外收入，另一方面國資委作為出資人也應(yīng)加強監(jiān)管，對肆意發(fā)放福利、高額繳存公積金等違規(guī)行為加大懲處力度。此外，既然是國家所有的企業(yè)，國企就應(yīng)加強信息公開，讓社會了解國企職工的薪酬水平。

(來源:新華網(wǎng))