新華網(wǎng)北京8月22日電（記者 鄭曉奕）今年的國企職工薪酬調(diào)查，納入了工資外收入情況，引發(fā)外界對規(guī)范國企收入的期待。此次調(diào)查能否如外界所愿，在規(guī)范國企職工收入上有所進展，尚不得而知，但僅就摸底“隱性”收入本身而言，仍然值得關(guān)注。

　　對于廣大職工而言，薪酬是主要收入。但是，人們?nèi)粘Ｋ�謂的薪酬并不代表全部收入，早已成為公開的秘密。正因如此，企業(yè)職工到底收入多少，企業(yè)內(nèi)外收入差距到底有多大，似乎成了一個越來越難解開的謎團。讓“隱性”收入“顯形”，不僅應(yīng)當(dāng)成為規(guī)范國企職工收入的重要內(nèi)容，而且應(yīng)當(dāng)成為深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容。

　　國資委此次要求國企填報的工資外收入情況包括職工福利性收入、補充養(yǎng)老保險費（企業(yè)年金）、補充醫(yī)療保險費、住房公積金、各類商業(yè)保險及其他內(nèi)容。項目看似不少，然而如果更全面些論，似乎還應(yīng)包括國企經(jīng)營的“三產(chǎn)”收入以及職工持股分紅收入等，這些正是國企不為外人所知、又備受公眾詬病、代表國企職工高薪福利的隱性收入。