記者注意到，此次調(diào)查的內(nèi)容包括企業(yè)人工成本、企業(yè)職工薪酬信息、工資外收入情況、國(guó)家收入分配制度改革決策所需信息。通知指出，本次調(diào)查內(nèi)容在2012年的基礎(chǔ)上，新增了國(guó)家有關(guān)部門對(duì)國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的部分事項(xiàng)。新增的“工資外收入情況”一項(xiàng)包括職工福利性收入、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（企業(yè)年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、各類商業(yè)保險(xiǎn)及其他方面等內(nèi)容。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心競(jìng)爭(zhēng)力部部長(zhǎng)許保利認(rèn)為，所謂的工資外收入，至少是指沒(méi)有納入國(guó)資委對(duì)國(guó)企工資總額統(tǒng)計(jì)及規(guī)范管理的部分。此次調(diào)查首次要求國(guó)企填報(bào)這部分收入內(nèi)容，體現(xiàn)了國(guó)資委對(duì)國(guó)企薪酬加強(qiáng)精確管控的決心，也有助于摸清長(zhǎng)期存在于國(guó)企的第三產(chǎn)業(yè)等“體外循環(huán)”的額外收入情況，以及行業(yè)效益、企業(yè)效益與職工薪酬之間的關(guān)系。

　　李錦也認(rèn)為，這次調(diào)查增加了對(duì)隱性收入的摸底，表明國(guó)資委對(duì)國(guó)企薪酬的管控由單一的工資管理向全面薪酬管理的方向轉(zhuǎn)變。通過(guò)深化改革收入分配體制，將推進(jìn)國(guó)企收入分配的公平、公開(kāi)和制度化，并有助于提高國(guó)企效益和職工勞動(dòng)積極性。

(來(lái)源:新華網(wǎng))