新華網(wǎng)北京8月22日電（記者鄭曉奕 何宗渝）國(guó)務(wù)院國(guó)資委日前啟動(dòng)國(guó)企職工薪酬調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容首次包括職工工資外收入情況。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，此番摸底調(diào)查有助于國(guó)資委加強(qiáng)對(duì)國(guó)企薪酬的管控，有助于有的放矢地推動(dòng)下一步國(guó)企收入分配改革。

　　國(guó)資委《關(guān)于做好2013年國(guó)資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作的通知》要求，于8月15日至10月31日開展2013年國(guó)資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作，目的是“為進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)收入分配調(diào)控的基礎(chǔ)工作，提高國(guó)資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)收入分配調(diào)控工作的科學(xué)化、合理化和精準(zhǔn)化水平”。

　　中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦認(rèn)為，國(guó)資委啟動(dòng)此番調(diào)查是積極響應(yīng)國(guó)務(wù)院年初公布《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》的舉動(dòng)，預(yù)示著國(guó)資委正在抓緊研究國(guó)企系統(tǒng)收入分配改革的配套方案和實(shí)施細(xì)則。據(jù)悉，此類調(diào)查國(guó)資委自2007年始每年都搞，但調(diào)查結(jié)果從未公布。李錦認(rèn)為，此次調(diào)查結(jié)果將為國(guó)資委出臺(tái)國(guó)企收入分配改革方案提供決策參考。

　　李錦認(rèn)為，調(diào)查有助于摸清國(guó)企與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均薪酬水平之間的差距、國(guó)企高管與普通職工薪酬之間的差距、不同國(guó)企之間薪酬水平的差距，“此次摸底調(diào)查的改革指向是明確的，即逐步矯正不合理的國(guó)企薪酬制度。合理的國(guó)企薪酬應(yīng)與行業(yè)整體效益和平均薪酬水平掛鉤，應(yīng)與職工的職位更要與崗位績(jī)效掛鉤”。