人民網(wǎng)11月13日電 海通期貨總經(jīng)理徐凌先生近日接受人民網(wǎng)專訪。徐凌表示，金融市場實(shí)際上就是一個(gè)人才競爭的市場，中國的市場，不缺乏聰明的人和有智慧的人，缺的更多的是機(jī)制和制度。

徐凌說，公司有四大支柱，是立司之本，也是強(qiáng)司之本。作為是海通證券的控股子公司，這四根支柱源于海通證券的企業(yè)文化，就是人才、IT、風(fēng)控、研發(fā)，我們認(rèn)為這四根支柱是否牢固，決定你這個(gè)大廈蓋的多高、多穩(wěn)。所以，我們在構(gòu)建這個(gè)平臺的時(shí)候，始終把人才放在第一位，因?yàn)榻鹑谑袌鰧?shí)際上就是一個(gè)人才競爭的市場，你有什么樣的人才就決定你能夠提供什么樣的服務(wù)，能夠提供什么樣的產(chǎn)品，能夠把你這個(gè)平臺做得多高多大。所以我們對人才的物色、培育、重視和使用上是高度市場化的。我們的人才源于市場，我們用市場化的機(jī)制、手段去管理、激勵隊(duì)伍，這也是海通這幾年能夠取得一定的業(yè)績，這么快速發(fā)展的一個(gè)非常重要的保障，就是我們的人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè)放在整個(gè)工作之中的重中之重，高度市場化的機(jī)制，去吸引市場的優(yōu)秀人才來加盟我們這個(gè)平臺。

我們經(jīng)常說，我們是提供平臺的，作為企業(yè)的管理者，我們能夠提供更好的平臺，能有更多地有價(jià)值的人，有能力的人，有想法的人，在這個(gè)平臺去“唱歌跳舞”，去展示他自己的才華，實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)，我覺得這是做金融企業(yè)很多人的一個(gè)共同的愿望。

徐凌表示，關(guān)于人才我一直有自己的一個(gè)觀點(diǎn)。中國的市場，包括整個(gè)我們的民族，從來不缺乏聰明的人和有智慧的人。我們?nèi)钡母�多的是機(jī)制和制度。你給什么樣的制度，什么樣的機(jī)制，就能培養(yǎng)出什么樣的人才。為什么我們看到30年來，雖然我們國家整個(gè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，但是我們也看到很多的人才大量地流失，包括一些到西方國家留學(xué)不回來，或者回來很少，這個(gè)也讓我們很痛心。隨著國家的發(fā)展，對人才的重視，我相信在海外的人才也會陸陸續(xù)續(xù)地回歸。所以我們有一定的好的市場，有好的機(jī)制，就是能夠培育人才和吸引人才的一個(gè)非常重要的保證。金融行業(yè)是非常需要人才。但是我們也看到，這幾年，特別是這幾十年的發(fā)展，也為整個(gè)市場和行業(yè)培育出了大量的優(yōu)秀人才。這也是為下一步我們整個(gè)的金融建設(shè)、金融改革提供有力保障的一個(gè)重要支柱。