年初八，春節(jié)后正常上班首日，企業(yè)陸續(xù)開工了，外來務(wù)工人員也陸續(xù)返城了，接下來，城市的緊張節(jié)奏將再度唱響。從昨天開始， 各級人力資源市場陸續(xù)開市，求職、招聘迎來了傳統(tǒng)旺季。

　　新的一年，工作好找嗎？工資會漲嗎？招人難嗎？昨天，記者對我省企業(yè)的用工情況進(jìn)行了一番了解。

　　心急的企業(yè)，春節(jié)假期尾聲就開始“搶人” 了

　　和往年一樣，服裝廠等勞動密集型企業(yè)，普工是最缺的，急于招人的企業(yè)，早在初六初七就出現(xiàn)在了勞動力市場上。

　　“小伙子，要找個什么工作？過來看看，我們企業(yè)不錯的！4000多元的工種很多的�！鼻疤欤�杭州石橋路興業(yè)街上，幾家企業(yè)早早在路邊搭好棚子開始招人。

　　盡管工資比去年漲了一點(diǎn)，但來應(yīng)聘的人卻寥寥無幾。一名負(fù)責(zé)招工的趙大姐說，一天下來，有六七個人來應(yīng)聘，但只是填了個表格，到時會不會來還不知道，“廠里年初八就開工了，老員工這幾天的工作就是現(xiàn)場客串招聘員，沿街拉人�！�

　　2月5日，大年初六，義烏人力資源市場門前，就出現(xiàn)了企業(yè)招聘人員舉牌招工的情景。那時，義烏及周邊縣市大部分企業(yè)尚未開工，人力資源市場也還沒開門，但一些訂單任務(wù)重、用工缺口大的企業(yè)，卻派員提前到人力資源市場門口“搶人”。

　　一邊是企業(yè)“求賢似渴”，一邊也有心急的求職者提前返城，希望趁節(jié)后招工旺季謀得一份好工作。溫州雙嶼是鞋企聚集地，年初七，雙嶼客運(yùn)中心就迎來一波回程客流，他們大包小包從車站出來，準(zhǔn)備投入新一年的工作�！敖裉靹偦貋恚�明天開始起要重新找工作了�！币幻�安徽籍的年輕小伙子在車站外給朋友打電話說。

　　今年普工工資上漲，待遇提高很多

　　盡管，節(jié)后求職、招聘兩頭需求都早早釋放出信號，但在勞動力日益緊缺的現(xiàn)實(shí)背景下，很多務(wù)工者在求職過程中普遍持觀望態(tài)度，希望找到待遇更高些的工作。

　　杭州杭海路237號的杭州市人力資源市場昨天開門后，涌進(jìn)了不少務(wù)工者、企業(yè)招聘人員。市場里提供的各種職位多于往年。急于開工的企業(yè)為了盡快招到人，有的放低應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)，有的是老板親臨現(xiàn)場“拉人”，表示可以先安排求職者去廠里看看，再簽用工協(xié)議。

　　義烏市人力資源市場年初七就開門營業(yè)了。當(dāng)天上午，就有3000多名來自全國各地的務(wù)工者前來尋覓合適的工作，總共有近200家次企業(yè)入場招聘，現(xiàn)場招聘的企業(yè)有七成集中在餐飲和服務(wù)類等。

　　義烏及周邊的企業(yè)在今年春節(jié)后的招聘中，除了漲工資外，還通過增加社會保險、商業(yè)保險及企業(yè)福利，提供夫妻套房等福利措施吸引更多應(yīng)聘者。

　　昨天，農(nóng)歷新年后開門的溫州市西山興隆職業(yè)介紹所，招工信息多得只能被放在門前空椅子上。據(jù)溫州市甌海人才資源服務(wù)中心工作人員介紹，雖然一部分務(wù)工人員要在正月十五以后返城，但就目前情況而言，今年春節(jié)后求職者較往年少了不少，這將使得溫州20萬的缺工境況雪上加霜。盡管今年普工的工資平均比去年增加了15%以上，但工資、福利等待遇談不攏，仍成為用工單位與求職者難以跨越的一道坎。

　　調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局，有的民企今年淡定開工

　　昨日，杭州怡田工具制造公司宿舍內(nèi)，剛從安徽老家回來的周師傅和幾位工友嘮家常，“我在這家公司干了8年了，每年都按時回來�！边@家公司的負(fù)責(zé)人王先生告訴記者，節(jié)前送走的員工，昨日已基本返回崗位了，今天恢復(fù)正常生產(chǎn)。

　　這家企業(yè)有80多位員工，一線的操作工從“60后”到“90后”都有，算是員工比較穩(wěn)定的企業(yè)�！拔覀兠磕耆杂�20%的流動員工，過了正月十五我們會去杭州人才交流會招聘�！蓖跸壬�透露，今年招工相比往年的2000元底薪，還將增加一些，“大約會開出2300-2500元的底薪，每年都會上浮�！苯�年來，企業(yè)為了留人，除了為員工提供免費(fèi)午餐外，還為員工配了宿舍，“現(xiàn)在大部分新招員工都是‘90后’，所以宿舍里的網(wǎng)絡(luò)是必不可少的。”

　　“相比更注重薪酬的老員工，‘90后’員工更在乎是否有足夠的假期，所以今年我們在招聘時還開出有固定假期等條件。”王先生說。

　　“今年工廠的招工情況較穩(wěn)定，員工流動不大�！比f豐奧特人力資源總監(jiān)接受記者采訪時，還在返程的路上，他告訴記者，去年該公司人均工資有6萬多元，一線的工人比較穩(wěn)定，所以他對春節(jié)后的招工并不擔(dān)心。

　　當(dāng)然也有制造型企業(yè)早早做好產(chǎn)業(yè)調(diào)整布局，在招工問題上有了新的策略�！敖衲暾泄ぞ晚樒渥匀话桑�因?yàn)榇蟛糠止�廠已外遷到江蘇、山東等地，在德清的公司，雖說是本部，但主要提供設(shè)計、打樣等高附加值的職位為主�！钡虑灏蔡�時裝有限公司董事長錢安華透露，和往年相比，今年公司招人的心態(tài)要淡定得多，“在越南我們也開了工廠，以后，國內(nèi)車間工人的招工比例會逐漸縮小�！卞X安華表示，將制造業(yè)外遷，或是近幾年來一個趨勢，“這樣的產(chǎn)業(yè)布局，主要考慮到用工成本，同時也能延長產(chǎn)業(yè)鏈�！�