據(jù)新華社電 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),截至今年4月1日,全國已有重慶、陜西、上海、山東、深圳、北京、天津等7個(gè)省市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中重慶上調(diào)至1250元、陜西上調(diào) 至1280元、上海上調(diào)至1820元。從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了三險(xiǎn)一金后的凈收入,其他省份均將三險(xiǎn)一金包含在最 低工資內(nèi)。此次多地集中上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),再次引起輿論的廣泛關(guān)注。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是高是低?該怎么調(diào)?不同群體都有著各自的思考。

　　勞動(dòng)者說

　　水漲船高直接受益

　　上海·河南籍普工(收入略高于最低工資)

　　來自河南的劉東作為勞務(wù)派遣在上海一家電子廠工作,他每個(gè)月基礎(chǔ)收入2800元,一周工作6天,一般工作8小時(shí),工廠包食宿。

　　“一旦最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),我的工資必然會(huì)跟著漲�！�

　　勞務(wù)派遣工的底薪不是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為標(biāo)準(zhǔn)工資,而是在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮一兩百元。因此每當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)時(shí),他們是最直接的受益者。

　　上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)也可獲益

　　重慶·電焊工(收入遠(yuǎn)高于最低工資)

　　來自重慶市潼南縣的夏友國在主城區(qū)一家機(jī)械制造企業(yè)工作,因?yàn)樽陨頁碛惺炀毜暮附蛹妓?每月的工資收入在3000元到3500元之間,遠(yuǎn)高于重慶市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　“雖然我的收入并未和最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤,但是以往每次政府上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),老板為了留住熟練工,都得相應(yīng)給我們漲工錢。”夏友國告訴記者。

　　最低工資與我無關(guān)

　　西南某省·中職實(shí)習(xí)生(收入遠(yuǎn)低于最低工資)

　　小磊(化名)是西南某省中職學(xué)校的學(xué)生,進(jìn)校第二年書本都還沒有發(fā),就被學(xué)校要求進(jìn)電子廠實(shí)習(xí)。

　　小磊告訴記者,實(shí)習(xí)期間底薪是1300元,沒有周末,每天工作12小時(shí),每小時(shí)的薪酬甚至不到4元�！斑@樣的工資甚至不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪的一半。報(bào)酬這么低,而且這一切都沒有商量的余地�！�

　　企業(yè)主說

　　最低工資有杠桿效應(yīng) 頻繁調(diào)動(dòng)會(huì)影響生產(chǎn)

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn),各地企業(yè)要想真正招到工人,大都得給出遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平。但即便如此,多數(shù)企業(yè)主表示,寧愿花更多錢招工也不愿最低工資標(biāo)準(zhǔn)頻繁上調(diào)。

　　漲薪預(yù)期影響招工

　　上海在今年各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度最大,調(diào)整后每月1820元的標(biāo)準(zhǔn)依然排在全國第一。但即使是這樣的標(biāo)準(zhǔn)也難以招到工人的。

　　在上海寶山區(qū)的“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)上,上海石洞口冶金設(shè)備修造有限公司打算招15名焊工、10名車工和10名生產(chǎn)線操作工,焊工、車工月工資在3500元到4000元,比去年年初已有一成以上漲幅,但招工依然不容易。

　　上海一家從事電子配件生產(chǎn)的公司經(jīng)理蔣遠(yuǎn)林告訴記者,“每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),公司的工人就會(huì)要求漲薪,為了留住工人,我們的實(shí)發(fā)工資基本是跟著最低工資 上調(diào)的幅度走�！笔Y遠(yuǎn)林說,“除了工資上漲,社保支出水漲船高也進(jìn)一步提高企業(yè)的用工成本。對于我們這些原本就不景氣的制造企業(yè)真的是雪上加霜�！�

　　用工成本大為增加

　　蘇群是重慶一家從事摩托車配件制造企業(yè)的老板。他給記者算了一筆成本賬:雖然今年重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)只上漲了200元,但是作為企業(yè)來說除了本身工資支出 的提高以外,由于職工醫(yī)療期待遇、試用期待遇、失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)都與最低工資直接掛鉤,用工的人均成本至少增加300元。“所以即使我們得付出遠(yuǎn)高于最低工資 水平的成本來招人,也不愿政府頻繁大幅上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”蘇群說。

　　熱點(diǎn)解讀

　　最低工資不含加班費(fèi)和津貼

　　最低工資制度作為保障勞動(dòng)者最低工資收入水平的法律制度,關(guān)系著眾多勞動(dòng)者和企業(yè)的切身利益。為此,記者采訪了上海、重慶、陜西等省市人社部門工作人員,就最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)問題做出解讀。

　　1 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何制定的?

　　答:最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者最低工資收入的法律制度,是一種適用于全行業(yè)的國家標(biāo)準(zhǔn)。按照統(tǒng)一要求,最低工資的測算有兩種方法:比重法與恩格爾系數(shù)法, 兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司�生活費(fèi)用、職工個(gè)人社保公積金費(fèi)用、全市平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個(gè)指標(biāo),根據(jù)不同的測算公式,綜合確 定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由哪些部分構(gòu)成?三險(xiǎn)一金是否包括在最低工資里?

　　答:在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(一)因延長工作時(shí)間而獲得的工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi),是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了“三險(xiǎn)一金”后的凈收入,其他省份均將三險(xiǎn)一金包含在最低工資內(nèi)。

　　3 最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些行業(yè)?

　　答:最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的;政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的;在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動(dòng)者。

　　4 用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該承擔(dān)何種法律責(zé)任?

　　答:用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,人力社保部門將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。