三大人才需求暴漲 七大崗位薪酬或上漲

人民網(wǎng)北京4月24日電 （張曉赫）隨著2013年財(cái)報(bào)披露接近尾聲，上市企業(yè)的員工薪酬在暴露多寡之余，也暴露出了一些問(wèn)題。

同花順iFind數(shù)據(jù)顯示，截至4月21日，在1883家已披露2013年報(bào)的上市公司中，西水股份的職工平均年薪最高，達(dá)到了765.300萬(wàn)元，ST宜紙的平均年薪最低，僅209元，兩者的差距高達(dá)3660倍，令人咋舌。

員工收入后15企業(yè)（數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind）：

數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind

根據(jù)會(huì)計(jì)通用準(zhǔn)則中的計(jì)算方法，記者按照“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金 ”的公式，除以“在職員工數(shù)量總計(jì)”，得到年度企業(yè)員工的平均薪酬。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，盡管此排行榜嚴(yán)格依照企業(yè)年報(bào)抓取披露數(shù)據(jù)而成，問(wèn)題在于，部分企業(yè)年報(bào)披露的“在職員工數(shù)量總計(jì)”信息并不完整，有可能導(dǎo)致其排名超乎想象。譬如有些并未將外包服務(wù)崗位或流動(dòng)性較強(qiáng)的崗位計(jì)算在內(nèi)，再如部分企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)實(shí)施了裁員政策。但該榜單對(duì)于我們了解整體的企業(yè)狀況、企業(yè)員工薪酬?duì)顩r依然具有指導(dǎo)意義。

從排名前十的企業(yè)來(lái)看，有7家企業(yè)的平均職工年薪超過(guò)百萬(wàn)，其中西水股份以超過(guò)765萬(wàn)元獨(dú)占鰲頭。西水股份似乎也算不上黑馬，進(jìn)入合并報(bào)表的參股銀行、保險(xiǎn)公司給其帶來(lái)了好的營(yíng)收與績(jī)效（保險(xiǎn)公司人數(shù)并未進(jìn)入合并報(bào)表），其2012年的平均職工薪酬也有119萬(wàn)元。相關(guān)年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，西水股份2012年的職工工資福利總額為16.7億元，職工總數(shù)1403人，2013年則分別為18.7億元，245人�？梢钥闯�，除了業(yè)績(jī)、保費(fèi)增加帶來(lái)的績(jī)效增長(zhǎng)外，企業(yè)在冊(cè)員工的急劇縮減是西水股份2013年平均薪酬飆升的重要原因——2013年他的合并報(bào)表范圍少了兩家子公司，其中一家曾經(jīng)營(yíng)西水股份的主營(yíng)業(yè)務(wù)水泥生產(chǎn)。

除了西水股份，另外幾個(gè)排名靠前的企業(yè)，如龍?jiān)�建設(shè)、安信信托、宏潤(rùn)建設(shè)、陜國(guó)投A等在2012年也同樣名列前茅，平均職工薪酬都在90萬(wàn)元以上。這當(dāng)中，龍?jiān)�建設(shè)、宏源建設(shè)同屬建筑行業(yè)，對(duì)于農(nóng)民工，存在不同程度的統(tǒng)計(jì)縮水。對(duì)于招商輪船高薪的原因，知情人士解釋稱，遠(yuǎn)洋航運(yùn)艱苦工作性質(zhì)或許是人均收入偏高的原因，此外可能也存在外包服務(wù)、派遣崗位未予計(jì)算的情況。

排名前十的祥龍電業(yè)，因?yàn)榛I備重組，公司在2013年8月與幾乎全部的2700多位員工解除了勞動(dòng)合同，到2013年期末在職人員僅剩44人，導(dǎo)致員工的平均薪酬大幅虛增。該公司2012年平均職工薪酬僅3.78萬(wàn)元。

相形之下，倒是銀行與開(kāi)發(fā)商稍顯吝嗇，即便是員工拿錢最多的浦發(fā)銀行，也僅以40.54萬(wàn)元位列第20名；員工收入擠進(jìn)前十的金融業(yè)企業(yè)只有安信信托與陜國(guó)投A，這得益于高收益信托產(chǎn)品所帶來(lái)的豐盛傭金與手續(xù)費(fèi)。

當(dāng)然，從行業(yè)排名角度，包括銀行在內(nèi)的金融企業(yè)與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商依然算大方的雇主，員工收入不乏中上者：農(nóng)行、交行、中行等職工的平均年薪都在20萬(wàn)元以上；棲霞建設(shè)、華遠(yuǎn)地產(chǎn)、中華企業(yè)等地產(chǎn)業(yè)的員工收入也比較集中的站在了40萬(wàn)元的分水嶺之上。

遭遇“不幸”的也大有人在。其中，ST宜紙的員工以209元的平均年薪成為了截至目前收入最低的人群，幾乎顆粒無(wú)收。處在造紙業(yè)整體過(guò)剩與低迷的大環(huán)境中，ST宜紙?jiān)�多次陷入虧損狀態(tài)。由于目前仍處于停產(chǎn)和新區(qū)項(xiàng)目建設(shè)階段，員工短期內(nèi)的赤貧狀態(tài)可能很難翻身。

排名前十的“最富員工”有三組來(lái)自制造業(yè)，而排名后十的“最窮員工”則絕大部分來(lái)自制造業(yè)。這或許能夠說(shuō)明在我國(guó)制造業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩、轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下，制造業(yè)企業(yè)與從業(yè)人員的收入正呈現(xiàn)兩極化趨勢(shì)。

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