證券時(shí)報(bào)記者 仁際宇

　　截至4月28日，根據(jù)現(xiàn)金流量表中“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”指標(biāo)統(tǒng)計(jì)，2013年上市公司人均薪酬約為12.5萬(wàn)元。不過(guò)，高管們的平均薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)水平。另外，在近期的一些股權(quán)激勵(lì)案例中，還出現(xiàn)了一些私人定制式的激勵(lì)方案。

　　高管薪酬明顯較高

　　一般來(lái)說(shuō)，工資薪酬是上市公司對(duì)員工和高管的最基本激勵(lì)措施。此次統(tǒng)計(jì)，選擇了支付職工以及為職工支付的現(xiàn)金這個(gè)指標(biāo)，它反映企業(yè)實(shí)際支付給職工的現(xiàn)金以及為職工支付的現(xiàn)金，包括本期實(shí)際支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼等，以及為職工支付的其他費(fèi)用。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，2013年上市公司支付職工以及為職工支付的現(xiàn)金約為1.96萬(wàn)億元，人均12.5萬(wàn)元。而這些公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)約為2.2萬(wàn)億元，整體薪酬與凈利潤(rùn)的比例大約是89%。而從上市公司董事和高管的角度來(lái)看，2013年董事和高管的薪酬總額約為118.5億元，由于高管數(shù)量在員工總數(shù)中占比極低，因此上市公司董事和高管的平均薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于總體的平均收入。

　　根據(jù)證監(jiān)會(huì)的行業(yè)分類，絕大多數(shù)行業(yè)的前三名董事、高管平均薪酬在100萬(wàn)元以上。其中，金融行業(yè)的平均水平在650萬(wàn)元至800萬(wàn)元之間；房地產(chǎn)行業(yè)的高管平均薪酬則在300萬(wàn)元以上。顯然，高管的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)上市公司人均薪酬12.5萬(wàn)元的水平。另外，農(nóng)林牧漁等行業(yè)的高管薪酬水平相對(duì)較低。

　　股權(quán)激勵(lì)小眾化傾向

　　除了薪酬之外，股權(quán)也是上市公司激勵(lì)員工和高管的重要手段。統(tǒng)計(jì)顯示，2013年年內(nèi)，共有299家次上市公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)。涉及的股票約39.5億股，行權(quán)市值約為292.5億元。這一數(shù)字明顯大于上市公司高管的薪酬金額，因?yàn)橐话闱闆r下股權(quán)激勵(lì)的覆蓋會(huì)大于高管的范疇。

　　不過(guò)，2013年以來(lái)上市公司股權(quán)激勵(lì)開(kāi)始出現(xiàn)一些激勵(lì)范圍小眾化的個(gè)案。2013年3月，美欣達(dá)推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，授予限制性股票數(shù)量為400萬(wàn)股。但是，這次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)群體人數(shù)卻很少，一開(kāi)始只包含6名高管。到了5月份，又將預(yù)留部分授予了一名子公司高管，因此，參與此次股權(quán)激勵(lì)的人員一共只有7人。

　　而到了今年4月份，上海家化拋出了為董事長(zhǎng)謝文堅(jiān)“私人定制”的激勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)上海家化當(dāng)時(shí)的公告，董事長(zhǎng)薪酬由三部分組成，即固定年薪、年度獎(jiǎng)勵(lì)和長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)。其中年度獎(jiǎng)勵(lì)部分，與公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況掛鉤，原則上，年度獎(jiǎng)勵(lì)增長(zhǎng)幅度不高于公司年度利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度。長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)部分，主要是股票增值權(quán)，與公司當(dāng)年和長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況掛鉤。

　　部分高管薪酬超過(guò)盈利

　　高管薪酬高于整體平均水平雖然是必然現(xiàn)象，但高管的高薪酬的基礎(chǔ)應(yīng)該是對(duì)投資者的回報(bào)。但記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，有不少公司的高管薪酬總額超過(guò)了這些公司的凈利潤(rùn)。

　　公開(kāi)資料顯示，廣濟(jì)藥業(yè)2013年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)約242.2萬(wàn)元。主要原因是公司主導(dǎo)產(chǎn)品核黃素外需不旺、內(nèi)需疲弱，銷售價(jià)格持續(xù)低迷；加上原料成本居高不下、人民幣匯率升值以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇。不過(guò)，該公司年報(bào)中同樣顯示，2013年公司高管薪酬數(shù)額按照相關(guān)規(guī)定共支付516.65萬(wàn)元。也就是說(shuō)，廣濟(jì)藥業(yè)高管們所領(lǐng)取的薪酬總額已經(jīng)是公司凈利潤(rùn)的2.13倍。

　　實(shí)際上，高管所得薪酬超過(guò)公司凈利潤(rùn)的情況還有不少，截至4月28日，2013年共有14家公司的高管薪酬金額超過(guò)了公司凈利潤(rùn)，其中包括天目藥業(yè)、林海股份等。另外，統(tǒng)計(jì)顯示，2013年虧損上市公司的人均薪酬約為7.2萬(wàn)元，約為上市公司整體平均水平的57.6%；其中高管薪酬合計(jì)平均約為295.2萬(wàn)元，低于上市公司整體高管合計(jì)平均薪酬總額的532萬(wàn)元，占比約為55.5%。