京華時報訊(記者余雪菲)中國銀行昨天發(fā)布公告，稱其信貸風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅于3月26日任期屆滿，不再擔(dān)任中行信貸風(fēng)險總監(jiān)一職。此前有媒體報道，稱詹偉堅離職或許是受國有銀行高管限薪政策影響。對此，中行相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，詹偉堅離職屬于正常的商業(yè)行為，與限薪要求沒有關(guān)系。

　　詹偉堅為英國國籍，之前曾在渣打銀行、信孚銀行、德意志銀行任職。中行此前公開披露信息顯示，詹偉堅2013年稅前年薪高達(dá)850.18萬元，在當(dāng)年所有中國上市銀行高管中最高。詹偉堅為市場化招聘高管，其薪酬按照市場化執(zhí)行，比大部分高管如董事長、行長的薪酬高出許多倍。

　　去年8月，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》審議通過。方案中建議央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。坊間由此猜測，詹偉堅離職與限薪有關(guān)。

　　“詹偉堅屬市場化聘任的專業(yè)人士，執(zhí)行協(xié)議薪酬，合約期滿離任屬于正常的商業(yè)行為，與中央有關(guān)限薪要求無關(guān)�！敝行邢嚓P(guān)負(fù)責(zé)人昨天對京華時報記者表示。

　　一位不愿具名的金融人士告訴記者，“60萬年薪對銀行高管來說，吸引力是絕對下降的。但目前外籍高管離職屬于個例，還是以私人原因為多�！�

　　復(fù)旦大學(xué)金融研究中心主任孫立堅表示：“雖然薪酬下降，但目前并沒有聽說央企、國有金融機(jī)構(gòu)有很多高管離職，這就意味著限薪后的獎勵機(jī)制是足夠的。而那些‘非中管’高管的獎勵機(jī)制就隨行就市，隨著中國經(jīng)濟(jì)實(shí)力加強(qiáng)，更多地加入到國際競爭中去，高管激勵機(jī)制應(yīng)該按照市場規(guī)則來辦。此外，高管之間的薪酬差距太大也不利于企業(yè)發(fā)展�！�

　　公開資料顯示，2013年度四大行董事長薪酬總額分別是：建行王洪章214.58萬元，工行姜建清199.56萬元，中行田國立135.82萬元(2013年5月上任)、農(nóng)行蔣超良113.36萬元。