國(guó)企工資高不高 國(guó)企和民企是什么關(guān)系 國(guó)企履行社會(huì)責(zé)任夠不夠

　　直面國(guó)企改革三大熱點(diǎn)

　　十八大報(bào)告就深化國(guó)有企業(yè)改革、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展等主題作了深入闡述，受到了中央企業(yè)系統(tǒng)的十八大代表和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。

　　國(guó)企工資高不高？國(guó)企和民企是什么關(guān)系？國(guó)企履行社會(huì)責(zé)任夠不夠？就當(dāng)前有關(guān)國(guó)有企業(yè)改革的三個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，記者采訪了十八大代表和部分社會(huì)人士，并請(qǐng)專家作了點(diǎn)評(píng)。

　　國(guó)企工資高不高

　　施晶(北京一民營(yíng)廣告公司人事主管)：聽說(shuō)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層的年薪很高，特別是電力、金融方面的大型國(guó)企，同樣的職位，人家僅年終獎(jiǎng)就比我一年的工資還多。

　　熊群力(十八大代表、中國(guó)電子科技集團(tuán)公司總經(jīng)理)：我們集團(tuán)公司去年人均收入7萬(wàn)元左右。我們10萬(wàn)員工中50%以上是科技人員，而且相當(dāng)一部分是從事軍工最前沿技術(shù)研究的科技人員，人均收入7萬(wàn)元是比較低的。按理說(shuō)，應(yīng)該人均15萬(wàn)元左右，這樣才能留住一流人才。

　　李慶奎(十八大代表、華電集團(tuán)黨組書記)：在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，分配不公、差別過(guò)大問(wèn)題是存在的。在我們集團(tuán)，從主要領(lǐng)導(dǎo)到基層員工，收入差別不大，但是在發(fā)電廠可能有些差別，我們把差別控制在3倍左右。我們的分配原則是盡量做到內(nèi)部控制和縮減。

　　【點(diǎn)評(píng)】許光建(中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng))：國(guó)企收入高不高，要客觀地看。社會(huì)上關(guān)注的是少數(shù)大型具有壟斷地位的國(guó)企，其職工特別是領(lǐng)導(dǎo)層的收入偏高。這應(yīng)該是政府監(jiān)管的重要方面，要對(duì)高收入適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。事實(shí)上，并非所有國(guó)企收入都高，比如燃?xì)�、自�?lái)水、地鐵等領(lǐng)域的國(guó)企，工資并不高。