國企工資高不高 國企和民企是什么關系 國企履行社會責任夠不夠

　　直面國企改革三大熱點

　　十八大報告就深化國有企業(yè)改革、引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展等主題作了深入闡述，受到了中央企業(yè)系統(tǒng)的十八大代表和社會各界的廣泛關注。

　　國企工資高不高？國企和民企是什么關系？國企履行社會責任夠不夠？就當前有關國有企業(yè)改革的三個熱點問題，記者采訪了十八大代表和部分社會人士，并請專家作了點評。

　　國企工資高不高

　　施晶(北京一民營廣告公司人事主管)：聽說國企領導層的年薪很高，特別是電力、金融方面的大型國企，同樣的職位，人家僅年終獎就比我一年的工資還多。

　　熊群力(十八大代表、中國電子科技集團公司總經(jīng)理)：我們集團公司去年人均收入7萬元左右。我們10萬員工中50%以上是科技人員，而且相當一部分是從事軍工最前沿技術研究的科技人員，人均收入7萬元是比較低的。按理說，應該人均15萬元左右，這樣才能留住一流人才。

　　李慶奎(十八大代表、華電集團黨組書記)：在中國經(jīng)濟發(fā)展過程中，分配不公、差別過大問題是存在的。在我們集團，從主要領導到基層員工，收入差別不大，但是在發(fā)電廠可能有些差別，我們把差別控制在3倍左右。我們的分配原則是盡量做到內部控制和縮減。

　　【點評】許光建(中國人民大學公共管理學院副院長)：國企收入高不高，要客觀地看。社會上關注的是少數(shù)大型具有壟斷地位的國企，其職工特別是領導層的收入偏高。這應該是政府監(jiān)管的重要方面，要對高收入適當進行調整。事實上，并非所有國企收入都高，比如燃氣、自來水、地鐵等領域的國企，工資并不高。