建筑行業(yè)是一個(gè)高危行業(yè)，國(guó)際上拿高薪是很正常的事情。新華社發(fā)

　　“搬磚工月薪7000元”的薪水單瘋轉(zhuǎn) 引發(fā)小白領(lǐng)紛紛吐槽

　　近日，一張題為“搬磚工月薪7000元”的薪水單瘋轉(zhuǎn)，而有媒體調(diào)查后稱(chēng)“薪水單上的薪資水平基本屬實(shí)”，一時(shí)間白領(lǐng)們紛紛自嘲“再也不說(shuō)自己是搬磚的了”，有專(zhuān)家也分析說(shuō)“國(guó)內(nèi)藍(lán)領(lǐng)工資高于白領(lǐng)的現(xiàn)象還將延續(xù)”，還有人為搬磚工辯解說(shuō)“月薪7000仍弱勢(shì)”、“羨慕搬磚工是矯情”。其實(shí)，在歐美一些發(fā)達(dá)國(guó)家，重體力勞動(dòng)者工資高是“國(guó)際慣例”，比如“水電工”這個(gè)詞，在西方發(fā)達(dá)國(guó)家就是一個(gè)很有含金量的代名詞。在《絕望的主婦》中，邁克就是水電工的最佳代言人。西方很多女性的夢(mèng)中情人不是總統(tǒng)奧巴馬，而是社區(qū)的水電工。而在我國(guó)，隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)、人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變以及農(nóng)民工權(quán)利的提升，市場(chǎng)供給在逆轉(zhuǎn)中，以后“搬磚工們”比白領(lǐng)賺錢(qián)多是很正常的事情，到時(shí)候可不要心理不適應(yīng)哦。

　　真相一：

　　要有一定技術(shù)含量才能拿高薪

　　記者發(fā)現(xiàn)，最近瘋傳的那張工資單中，其中工資最高的是工人中的“管理者”，即隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)，可以拿到9000元以上；其次是瓦工、抹灰這樣的技術(shù)工，可以拿到6600元；而搬磚這種純體力工種在建筑業(yè)被稱(chēng)為小工、雜工、壯工，工資單中這類(lèi)工種工資并不高，做滿(mǎn)30天的話(huà)只能拿到4200元。這就說(shuō)明要想拿到高薪，沒(méi)有一定的技術(shù)是不行的。工資接近7000元的瓦工抹灰等，本來(lái)就是建筑業(yè)中很有“技術(shù)含量”的工種，需要經(jīng)過(guò)職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)或者做學(xué)徒的階段才能成為合格的工人。如果經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨煉成長(zhǎng)為管理者，那薪水就更加可觀了。

　　查看各種新聞報(bào)道和網(wǎng)上的招工信息可知，一線(xiàn)城市小工、雜工的月薪普遍只有2000多元。最近重慶大學(xué)針對(duì)重慶市17個(gè)建筑工地的一項(xiàng)調(diào)查顯示，就平均工資而言，包括雜工在內(nèi)的“其他工種”平均工資是2270元；而木工為3191元、架子工為3187元、混凝土工2957元，均超過(guò)了建筑業(yè)平均2784元的工資水平。這些數(shù)據(jù)也再一次印證了掌握技術(shù)才是硬道理。

　　真相二：

　　即使給七千月薪你也不愿意干

　　看到這張工資單，網(wǎng)上的艷羨之聲溢于言表，但說(shuō)穿了，羨慕的不過(guò)是薪資數(shù)字、而絕非生存語(yǔ)境。網(wǎng)上一項(xiàng)關(guān)于“即使給你7000月薪你愿意去搬磚嗎？”的調(diào)查顯示，66%的人表示不愿意，為什么呢？網(wǎng)友“uncle蘇哥哥”說(shuō)：“干裝修的掙得比這還多，但跟白領(lǐng)沒(méi)法比，沒(méi)假期，請(qǐng)假或不工作就沒(méi)錢(qián)，臟累就不說(shuō)了，各種社會(huì)保障都沒(méi)有，透支身體，不是錢(qián)能衡量的�！� 更多的網(wǎng)友則理性看待此薪水表，他們對(duì)建筑工人的工資數(shù)額表示理解。還有細(xì)心的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，薪水表中也顯示了工人考勤信息。幾乎所有的建筑工人都是一個(gè)月30天在工作崗位上，工作時(shí)間長(zhǎng)，每天的日薪從100元到300元不等。網(wǎng)友們認(rèn)為，這是工人們辛苦勞動(dòng)所得。建筑行業(yè)是一個(gè)高危行業(yè)，發(fā)生安全事故的可能性較大，并且大多數(shù)是戶(hù)外作業(yè)，酷暑嚴(yán)寒等天氣導(dǎo)致工人們的工作環(huán)境很差。此外，欠薪嚴(yán)重也是建筑業(yè)農(nóng)民工遭遇的較大難題。

　　真相三：

　　工資腦體倒掛是“國(guó)際慣例”

　　白領(lǐng)會(huì)比藍(lán)領(lǐng)收入高，這是人們最常見(jiàn)的想法。然而白領(lǐng)的職業(yè)并不都是高薪職業(yè)，藍(lán)領(lǐng)工作也不都是低薪工作。實(shí)際上在美國(guó)一些專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的藍(lán)領(lǐng)工作要比不少不需要太多專(zhuān)業(yè)技能的白領(lǐng)工作收入更高。比如，銀行出納員和汽車(chē)修理工相比，一個(gè)是風(fēng)吹不著、雨淋不到，一個(gè)是整天與機(jī)油、汽車(chē)零件打交道。但兩者的收入差距卻很大，銀行出納員的平均年薪中位數(shù)是2.1714萬(wàn)美元，汽車(chē)修理工職業(yè)的平均年薪中位數(shù)是4.1136萬(wàn)美元。大貨車(chē)司機(jī)職業(yè)年薪中位數(shù)約為5.1539萬(wàn)美元，而且在忙得時(shí)候，大貨車(chē)司機(jī)的年收入會(huì)超過(guò)10萬(wàn)美元。

　　旅美學(xué)者薛涌在其博客上指出，最近《紐約時(shí)報(bào)雜志》上發(fā)表一篇文章，標(biāo)出了典型的精英保姆的價(jià)碼：年薪18萬(wàn)美元，公寓月租3000美元，另外還要有圣誕節(jié)的獎(jiǎng)金。保姆達(dá)到這個(gè)身價(jià)，可以相當(dāng)快。文中的核心人物是一個(gè)巴西來(lái)的保姆，從小很苦，但哄孩子有天分。20世紀(jì)90年代剛剛到加州當(dāng)保姆，一周就掙100美元。2002年開(kāi)始通過(guò)紐約一家高檔保姆公司找工作，年薪立即達(dá)到8.5萬(wàn)美元。如今，她掙的就是前面提到的價(jià)碼。各種福利加起來(lái)，已經(jīng)綽綽有余地躍入年薪20萬(wàn)美元的階層，比一般的兒科醫(yī)生收入還高。她現(xiàn)在已經(jīng)給每個(gè)家人都買(mǎi)了房，自己在巴西有海濱獨(dú)居。她自豪地說(shuō)：“我家里不再有窮人了。”

　　除了保姆之外，水管工這一類(lèi)職業(yè)在國(guó)外也屬于高收入職業(yè)，年收入十萬(wàn)美元左右，是一般美國(guó)人的2~3倍。據(jù)《澳大利亞時(shí)報(bào)》報(bào)道，在從事建筑行業(yè)的40萬(wàn)人中，水管工是收入最高的工種。在澳大利亞絕大多數(shù)州首府或者其他地區(qū)，水管工成為最短缺的工種。在一些州的首府城市，很難找到開(kāi)價(jià)一天低于1500澳元的水管工，有一些水管工每天開(kāi)價(jià)在2000澳元以上。

　　正如學(xué)者郭宇寬所言，一個(gè)健康的社會(huì)，通常知識(shí)分子的收入水平應(yīng)該比賣(mài)茶葉蛋的高，但是比掏大糞或者運(yùn)垃圾的低。

　　常規(guī)而言做一個(gè)職業(yè)知識(shí)分子，應(yīng)該是需要高度技能的工作，一般比賣(mài)茶葉蛋難度要大，所以應(yīng)該比一般賣(mài)茶葉蛋一類(lèi)的小商小販?zhǔn)杖敫�，但是�?yīng)該比掏大糞或者運(yùn)垃圾的要低。因?yàn)樘痛蠹S和運(yùn)垃圾遠(yuǎn)不如追求知識(shí)和真理那么有樂(lè)趣，但是這個(gè)社會(huì)還是要有人去掏大糞和運(yùn)垃圾，這不是特別被人熱愛(ài)的職業(yè)，所以應(yīng)該給他們額外的補(bǔ)償。這也是西方國(guó)家的常例，特別是北歐福利國(guó)家，開(kāi)垃圾車(chē)的動(dòng)輒年薪上十萬(wàn)元，而且工作非常穩(wěn)定，有工會(huì)和合同的保護(hù)，幾乎沒(méi)有失業(yè)之憂(yōu)，就像終身教授一樣，可以當(dāng)終身垃圾工。

　　溫馨提醒

　　主動(dòng)不休年假

　　沒(méi)有三倍工資拿

　　以元旦為分界的“帶薪年假”逐漸進(jìn)入“過(guò)期作廢”倒計(jì)時(shí)，隨著年底的臨近，“突擊休年假”潮再次來(lái)襲。不少白領(lǐng)選擇在年假被“清零”之前突擊休年假，加之機(jī)票、酒店等價(jià)格正處于低谷，不少人選擇出游度假。記者了解到，年假一般不做跨年度安排，對(duì)于應(yīng)休未休的年假，企業(yè)應(yīng)該按照三倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。不過(guò)，要提醒的是，如果是單位同意你休假，但是你自己主動(dòng)放棄休假，那可是沒(méi)有額外報(bào)酬的哦。

　　《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，工作滿(mǎn)1年的員工享有休帶薪年假的權(quán)利，其中，累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　帶薪年假會(huì)不會(huì)“過(guò)期作廢”？《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　同時(shí)，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這也就意味著，雖然帶薪年假可以被“清零”，但對(duì)于自己應(yīng)該休而單位沒(méi)有批準(zhǔn)的年假，員工可以獲得三倍工資的報(bào)酬。 本欄撰文：記者李瓊