企業(yè)招工難早已不是新鮮事了，但是，最近人力資源市場又出現(xiàn)了新變化。浙江省人才市場的工作人員告訴記者，根據(jù)各大網(wǎng)站，包括前程無憂和浙江人才網(wǎng)、杭州人才網(wǎng)等網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，近段時間，訪問量、人才儲備的簡歷量和投檔量，都出現(xiàn)了一定程度的下降，幅度在20%-30%左右。

　　企業(yè)用人需求正旺，而應聘者人數(shù)卻在下降，“用人荒”現(xiàn)象是擺在企業(yè)面前的一道難題。

　　到底企業(yè)都在“用”哪些“人”？在轉型升級階段，企業(yè)用人需求上有沒發(fā)生變化？企業(yè)又是如何應對的呢？

　　招不到銷售員、服務員、技工

　　杭州匯智企業(yè)管理服務有限公司的負責人王先生告訴記者，雖然這一兩年經(jīng)濟形勢不太好，許多行業(yè)受到了影響，但世界經(jīng)濟再不景氣，原本主打內銷市場的企業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)基本上沒有遇到什么大難題，只是增長不像以前那么快而已。還有做快消品的，關系到老百姓衣食住行的，包括餐飲、食品行業(yè)等，人才需求很旺盛，可是沒有人愿意做。

　　東陽粗菜館的老板是人才市場的�？停�三天兩頭要去那里招人。說起人手的短缺，老板大發(fā)感慨：“天天換新面孔，名字都還沒叫出，不到3個月就一撥撥地走人。”

　　而杭州萬事利絲綢禮品有限公司人事處工作人員余先生也有類似的感受，“我們公司主要招聘銷售、設計、行政等人才，行政的話希望應聘者有工作經(jīng)驗，銷售和設計類歡迎大學生，但大學生來應聘銷售的不多，想做行政工作的倒很多，設計類我們是一定要與平面設計相關的專業(yè)，專業(yè)要求很高，針對性強�！�

　　余先生還告訴記者，近年來應屆畢業(yè)生應聘的越來越少，招人難，尤其是銷售類的難找。

　　“缺少技工也是不少企業(yè)的難題�！蓖跸壬�坦言，之前，企業(yè)為了解決用工難題，一般都是訂單式地與職高合作進行定向培養(yǎng)，在開課的時候就和學校說好，在這個班里面對某一專業(yè)有針對性地選拔，一般都是整個班的定向生都去企業(yè)實習，“但是最后留下來的也不多”。

　　桐鄉(xiāng)市冬燕飛紡業(yè)有限公司負責人董建珍也向記者抱怨招人難，“紡車工找不到，找到的都是外地人，工資要求高，人卻留不住。找外來務工者，一做做一年那還可以，如果我們找來的人只做兩個月就走，那么這兩個月根本沒有做出效益來，損失的反而多。”

　　不愿招大學應屆畢業(yè)生

　　常年為企業(yè)負責招聘事務的王先生坦言，現(xiàn)在的企業(yè)都不愿意用應屆畢業(yè)生，“大學生心態(tài)不穩(wěn)定，沉不下心來。企業(yè)想培訓他，錢投進去了，計劃也制定好了，可是一些大學生做不了多久就走了�！�

　　杭州天堂傘業(yè)集團有限公司相關工作人員何女士也有同感，她直言不諱地說：“剛剛畢業(yè)的大學生有什么用啊，我們需要的是實際上能派上用場的，對大學生的培訓、培養(yǎng)，投資下去了，等培養(yǎng)好了，他翅膀硬了就飛了�！�

　　在采訪中，很多企業(yè)的人事主管都對記者吐槽：現(xiàn)在應屆生大多是“80后”、“90后”，都是獨生子女，家庭經(jīng)濟條件也優(yōu)越，工作不是生活的唯一希望，個性又強，所以稍微有點不滿意就走人了。而且現(xiàn)在就業(yè)渠道也多，很多大學生選擇開網(wǎng)店，自己創(chuàng)業(yè)，只要賺錢，無所謂做什么。而且現(xiàn)在的部分大學生不愿意吃苦，急功近利。

　　王先生還給記者講了一個案例：某銷售型連鎖公司招了30個應屆畢業(yè)生，指定了老師對他們進行培訓，然后派到門店實習，還給他們制訂了職業(yè)規(guī)劃——2至3年培養(yǎng)到店長助理或店長�！捌髽I(yè)已經(jīng)給他們做好了職業(yè)規(guī)劃，從營業(yè)員做起，到收銀等，每個崗位輪一遍，結果兩個月后，30個應屆生，除了留在該集團總部坐辦公室的以外，最后只留下3個�！�

　　“企業(yè)用兩個月時間，花人力物力培養(yǎng)，產(chǎn)生的效益和付出達不到正比，他們的老總就和我說，以后再也不要應屆生了�！蓖跸壬鷩@了口氣，“我接觸的案例太多了，說實話，我自己也不想帶應屆生�！�