一些還在期待加薪的中小企業(yè)職員可能要失望了。一項(xiàng)針對全國千家中小企業(yè)所作的調(diào)查顯示，僅35%的受訪企業(yè)選擇會給員工加薪，而有65%的受訪企業(yè)則選擇持平甚至削減目前的薪資，以控制人力成本。(1月8日新華網(wǎng))

　　這則由渣打銀行發(fā)布的調(diào)查報(bào)告，選取了21個(gè)城市16個(gè)行業(yè)作為樣本，調(diào)研對象中，中型企業(yè)占30%，小型企業(yè)占70%，應(yīng)當(dāng)講，可信度是比較高的。不過，若65%的中小企業(yè)無“加薪計(jì)劃”甚至削減目前的薪資，則意味著這個(gè)龐大群體的“收入倍增計(jì)劃”，或許將化為泡影。

　　目前，中國有5000多萬家中小企業(yè)，創(chuàng)造了60%的經(jīng)濟(jì)總量和50%的稅收，提供了80%的就業(yè)崗位。從調(diào)查來看，勞動力、能源、原材料等生產(chǎn)要素都在漲價(jià)，企業(yè)成本不斷上升，加上人民幣不斷升值，環(huán)保與節(jié)能減排的重負(fù)都會日益加大，這些諸多因素的疊加，中小企業(yè)面臨的沉重負(fù)擔(dān)可想而知。顯然，要想讓中小企業(yè)兌現(xiàn)加薪計(jì)劃，必須采取有力措施，讓這些企業(yè)有為員工加薪的資本。

　　一個(gè)是在精簡稅負(fù)方面，國家如能出臺更大幅度的減稅(費(fèi))計(jì)劃，就能減輕壓在中小企業(yè)肩上的沉重稅負(fù)。其次，在公共財(cái)政的支持方面，中央和各級政府在制定財(cái)政預(yù)算，特別是在安排財(cái)政支出時(shí)，不妨按一定比例提取中小企業(yè)專項(xiàng)發(fā)展基金，專門為中小企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)的應(yīng)用提供貸款貼息和擔(dān)保；為中小企業(yè)的社會公益性活動，如城市環(huán)境治理、殘疾人就業(yè)等提供直接資助。

　　此外，應(yīng)當(dāng)為中小企業(yè)融資提供快捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)。如加大對中小企業(yè)科技創(chuàng)新基金會的投資力度，加快制定與中小企業(yè)特點(diǎn)相匹配的集合債管理辦法、制度設(shè)計(jì)方案，增加中小企業(yè)貸款占全部貸款比例等等。借此促進(jìn)他們的結(jié)構(gòu)調(diào)整，提升產(chǎn)業(yè)檔次。 吳睿鶇 (公務(wù)員)

(來源:武漢晚報(bào))